人武部政委党风党纪专题民主生活会个人对照检查材料
2024-12-18
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人武部政委党风党纪专题民主生活会个人对照检查材料
根据区委开展“党风党纪专题民主生活会”通知要求，我从自身实际出发，认真学习了总
书记系列讲话精神和党内各项法规，围绕“严守党规党纪、做忠诚干净担当合格党员”这一主
题，深入查找自身在从严治党方面存在的突出问题，深刻剖析了产生问题的根源。具体情况如
下：
一、存在的问题
（一）政治纪律方面
能够严格遵守党的政治纪律，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同
党中央保持高度一致。但对照要求，仍感觉存在一定不足：一是认识上有偏差。主观上认为只
要自己遵守纪律，在思想上、行动上与党中央保持一致就行，常规动作多、自选动作少，工作
上习惯于“上级怎么做，我们怎么做”、“他人怎么做，我们也跟着做”、“过去怎么做，现
在依旧照搬”，缺少进取意识和创新精神。二是学习上有懈怠。工作中，认为干好本职工作即
可，对政治纪律缺少系统、深入的学习，时常自觉不自觉地放松自己，特别是当工作与学习发
生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推。虽然也参与了学习活动，抄了不少
笔记，但真正深学深悟不够，缺乏对党的理论精髓的思考理解。三是政治敏锐性不强。遇事不
善于从政治上思考和认识，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动统一代替思想统一。例
如，部分干部职工私下议论网上一些所谓的“知情人”、“内部人士”故意散布的谣言，自己
虽然能够做到不信不传，但没有意识到问题的严重性，对这些似是而非的错误观点，没能旗帜
鲜明地当面进行批评指正。
（二）组织纪律方面
能够严格遵守党的组织纪律，坚决维护组织纪律的权威性，坚决服从组织的决定和安排。
但对照党员标准要求，仍存在以下问题：一是执行民主集中制不够规范。会议召开有时存在简
单化现象，根据工作需要临时动议，充分酝酿讨论的时间偏短，听取干部职工的意见或建议不
够。二是存在个人主观思想。来到这个岗位工作已经一年半的时间，由于对新环境、新工作的
适应过程较长，有时在决策过程中过分依赖个人经验和判断，未能充分考虑集体智慧和团队意
见，导致在一些具体工作上的处理方式不够科学合理。三是组织观念有所淡化。在日常工作
中，有时过于强调个人的工作效率和成果，忽视了与同事之间的沟通协作，影响了团队的整体
效能。四是参加组织生活不够积极。虽然能够按时参加党组织的各项活动，但在思想上重视程
度不够，参与的积极性不高，对一些组织活动的内容了解不深，参与效果不佳。
（三）廉洁自律方面
能够严格按照中央八项规定精神和廉洁自律准则要求自己，做到清正廉洁，勤政为民。但
在实际工作中，还存在一些需要改进的地方：一是廉洁自律意识有待加强。虽然能够做到不触
碰红线，但在一些细节上还有所松懈，比如在接待来访群众时，有时为了表现热情，可能会超
出规定的接待标准，虽然不是故意为之，但也反映出在执行廉洁自律规定时还不够严格。二是
对身边人的教育管理不够到位。作为部门负责人，对下属的廉洁自律教育抓得不够紧，有时只
注重业务能力的培养，而忽视了对职业道德和廉洁从业的要求，导致个别同志在廉洁自律方面
出现问题。三是抵制不良风气的能力还需提升。面对社会上的一些不良风气，如送礼、请客
等，虽然能够保持清醒头脑，但有时碍于情面，未能坚决抵制，甚至在某些场合下被动接受了
一些不必要的招待，这不仅损害了个人形象，也不利于营造风清气正的工作氛围。
（四）工作作风方面
始终保持良好的工作作风，努力践行全心全意为人民服务的宗旨。但在实际工作中，仍然
存在一些不足之处：一是服务意识不够强。在接待群众来访时，有时态度不够热情，解释不够
耐心，导致群众对我们的工作满意度不高。二是工作方法较为单一。在处理复杂问题时，有时
过于依赖传统的工作方法，缺乏创新思维，不能很好地适应新形势下的工作要求。三是工作效
率有待提高。在一些具体工作中，由于前期准备不充分，导致工作进展缓慢，影响了整体工作
进度。四是调查研究不够深入。在开展调研工作时，有时流于形式，未能深入基层、深入群
众，未能真正了解群众的实际需求和困难，导致制定的政策措施针对性不强，难以取得预期效
果。
二、问题产生的原因分析
通过对上述问题的深入剖析，我认为这些问题的产生主要有以下几个方面的原因：
一是理论学习不够深入。虽然平时也参加了各种学习活动，但由于缺乏系统的规划和深入
的思考，导致对党的理论知识掌握不全面、理解不透彻，理论联系实际的能力不强，从而在实
际工作中难以准确把握方向，做出科学决策。二是党性修养有待加强。作为一名党员干部，虽
然能够做到在大是大非面前站稳立场，但在日常工作中，有时过分关注个人利益，忽视了党的
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