党员干部好人主义圈子文化码头文化对照检查材料

2024-12-18 39.22KB 3 页
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党员干部“好人主义、圈子文化、码头文化”对照检查材料
按照机关党委的统一部署,在深入学习了党章及相关规定的基础上,结合新时代的发展要
求,对照上级领导的重要指示精神,对照中央巡视组的反馈意见,以及针对圈子文化、好人主
义、码头文化的各项具体表现,本人进行了深刻的自我剖析。通过此次自查,我对自身存在的
问题有了更加清晰的认识,并针对发现的问题制定了详细的整改措施。现将自查情况及整改计
划向组织和同事们汇报如下,如有不足之处,恳请各位领导和同事批评指正。
首先,在好人主义方面存在的问题较为突出。由于入职时间尚短,为了尽快融入集体,我
在处理同事关系时,往往过于注重和谐,不愿指出他人工作中的不足,而是选择默默承担额外
的任务。一方面,我没有严格区分公事与私事,导致在很多情况下,为了完成他人的工作任务
而牺牲个人休息时间,误以为通过这种方式能够赢得同事的好感。这种做法不仅影响了自身的
身心健康,也未能有效促进团队协作效率的提升。另一方面,在工作中过分讲究“面子”,担
心直言不讳会伤害到同事间的感情,从而影响任务的顺利推进。每当遇到需要协调不同部门力
量共同完成某项工作时,由于害怕得罪人,常常选择自己亲力亲为,结果往往事倍功半,甚至
有时因为缺乏必要的专业知识和能,导致任务完成量不。此外,由于与部分同事关系较
好,面对他们的不合理要求时,容易放松警惕视了原则性纪律性,这在一定程度助长
了个的不良风气
次,在圈子文化方面,虽然我在常工作中始终保持积极向上的态度力完成每一项
任务,力求做到好,在面对部门合作或涉全局的重事项时,存在一定的局限
如,在与部门效评时,考虑到本部门长期辛勤付有的认
,出于同情心理,有时会给予的评分,希望以此方式激励士气而,这的做法实际
违背了公公正的原则,不利于工的积极性创造力。如,当遇到需要多个部
门协同解决的问题时,如果初步判断该问题不于自己的职责范围,往往会采取观望态度,不
愿主动介入,甚至推卸责给其他部门,这种行为显然合一合格党员干有的担当精
神。此以往,不仅会位的整体利,也会削弱自身在同事心中的威信
次,关于码头文化方面的问题,我个人认为,无论从事种职的一点就是要
任心和使命感。而,在实际工作中,我有时会表现出一定的消极特别是在面对
手难题时,容易产生畏难,缺乏迎难而上的勇气如,当到一项复杂且耗时较的任
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