某局领导班子201x年度民主生活会六个方面问题对照检查材料
2024-12-18
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某局领导班子 201x 年度民主生活会六个方面问题对照检查材料
为认真开展好 XX 局领导干部民主生活会，XX 局领导班子围绕会议主题，深入学习相关文件
精神，广泛征求各方意见，积极开展交心谈心活动，深刻剖析问题根源，认真查找在学习贯彻
XXXXXXX、执行中央决策部署和上级党委决议决定、对党忠诚老实、担当负责、纠正“四风”、
严格执行廉洁自律准则等六个方面存在的不足，并制定了切实可行的整改措施。现将对照检查
情况汇报如下：
一、存在的问题
（一）学习贯彻 XXXXXXX 方面存在的问题
一是部分班子成员思想认识存在偏差。个别班子成员对分管的具体工作视为“硬任务”，
认为必须全力以赴完成；而对于理论学习则视为“软任务”，可以适当放松。这种重实务、轻
学习的思想倾向，使得他们在繁忙的工作中，常常以工作繁忙、任务繁重、时间紧张为借口，
未能自觉地静下心来加强政治理论学习，导致学习效果不佳。
二是班子集体学习的深度有待提升。尽管领导班子能够积极贯彻落实 XXXXXXX，但在学习过
程中，对于领会这一思想的重大政治意义、理论意义和实践意义，有时仍存在浅尝辄止、学用
脱节的现象。在会议学习时，有时会出现“照本宣科”的情况，对一些理论文章和政策文件只
是表面阅读，缺乏深入的探讨和思想交流，尤其是对十九大报告中提到的热点、焦点问题，缺
乏深层次的互动和实际联系。
（二）认真执行中央决策部署和上级党委决议决定方面的问题
在落实上级决策部署的过程中，有时存在打折扣、搞变通的现象。具体表现为，在执行任
务时，只追求表面的完成度，而不注重实质效果，有时甚至以会议传达会议、以文件落实文件
的方式敷衍了事。例如，在组织主题党日活动时，有时仅限于读文件、拍照留念，缺乏深入的
思考和讨论，未能真正达到活动的目的和效果。
（三）对党忠诚老实方面的问题
在某些工作中，存在一定的“应付”心态。比如，在参与精准扶贫工作时，部分干部仅满
足于完成上门走访的任务，未能深入到贫困户的实际生活中，帮助他们解决具体困难。思想上
对扶贫工作的高标准、严要求感到厌烦，认为过于繁琐，影响了工作的积极性和主动性。
（四）担当负责方面的问题
面对复杂艰巨的任务，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心。在遇到
棘手问题时，有时选择回避或推诿，未能主动承担起应尽的责任。此外，对于一些需要长期坚
持的工作，如作风建设、党风廉政建设等，有时缺乏持之以恒的精神，导致工作效果打了折
扣。
（五）纠正“四风”方面的问题
尽管在纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面取得了一定成效，但仍有改进
的空间。在日常工作中，有时仍存在文山会海的现象，会议过多过长，文件层层转发，基层负
担较重。此外，个别干部在接待群众时态度生硬，服务意识不强，未能真正做到以人民为中
心。
（六）严格执行廉洁自律准则方面的问题
在廉洁自律方面，大多数班子成员能够严格要求自己，但也有少数同志存在侥幸心理，对
一些小节问题不够重视。例如，在公务接待中，有时未能严格按照规定标准执行，存在超标准
接待的现象。此外，对于亲属经商办企业等问题，有时未能做到完全公开透明，存在一定的廉
政风险。
二、产生问题的原因分析
针对上述存在的问题，XX 局领导班子进行了深入的剖析，认为主要原因有以下几点：
一是理论武装不够扎实。部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不足，未能将学习作
为一种责任和追求，导致理论素养不高，对党的最新理论成果理解不深、把握不准，难以用科
学理论指导实践。
二是责任意识有待增强。部分班子成员在工作中存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的决心和勇
气，未能充分发挥领导干部的表率作用，影响了整个团队的战斗力和凝聚力。
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