某税务局六个融合推动高素质专业化干部队伍建设经验交流材料
2024-12-10
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某税务局六个融合推动高素质专业化干部队伍建设经验交流材
料
国家税务总局 XX 税务局着眼新形势对干部队伍素质的新要求，通过“六个融合互动”抓好
教育培训工作，进一步强基础、提素质、育精英、促发展，不断推动高素质专业化干部队伍建
设，助力税收各项工作高质量开展。
一、组织规划与自学自修融合互动。针对干部教育培训的特殊性、复杂性和长期性，科学
制定了“五年教育培训实施方案”，细化阶段目标任务，确定 20xx 年为“夯实基础年”，20xx
年至 20xx 年为“递进提升年”，20xx 年为“强化提质年”。坚持以人才培养规划为统领，从班
子成员到机关干部，再到基层干部、年轻干部、师资骨干，均有明确的培养目标和培养方式。
鼓励干部参加税务师、会计师、律师等职业资格考试，专门设立了周末自习室，为有意向学习
的干部提供交流平台，保障参加职业资格考试人员的自主复习时间，了解考前需求，给予支持
并帮助解决困难。
二、政治素质与业务素质融合互动。把讲政治、强党性作为干部培养培训的重要目标之
一，明确强化政治素质的极端重要性，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为最重要
的学习内容，把党的基本理论和党性教育贯穿教育培训全过程，列为每个培训项目的必设课
程。日常学习涵盖了党的基本理论和党性教育知识的方方面面，列入党委中心组学习内容。在
集中培训期间专门成立了临时党支部，使大家在业务培训过程中不断强化党员意识，增强党性
锻炼，实现政治素质和业务素质“双提升”。
三、横向拓展与纵向延伸融合互动。按照“抓规划、基层抓落实，抓骨干、基层抓基
础”的教育培训思路，成立了由各科室负责人组成的教育培训联席会议制度，每个机关科室和
基层分局（所）都明确了教育培训联络员。对全体税务干部进行了培训需求问卷调查，先后召
开了多次座谈会，听取不同层级、不同岗位、不同年龄段干部的意见建议，在此基础上制定了
培训计划，增强了教育培训工作的针对性和实效性。通过这种横向拓展与纵向延伸的结合，确
保了教育培训工作的全面覆盖和深入实施。
四、线上学习与线下实践融合互动。充分利用现代信息技术，搭建了在线学习平台，丰富
了教育培训的形式和内容。线上学习平台不仅提供了丰富的课程资源，还设置了互动讨论区，
方便干部随时交流学习心得。同时，注重线下实践教学，定期组织干部到先进地区、优秀企业
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