文广新局机关中层干部作风建设四风问题个人对照检查材料
2024-12-18
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文广新局机关中层干部作风建设“四风”问题个人对照检查材
料
今年 4 月，市 XXX 系统启动加强作风建设活动以来，我能按照要求，自觉参与单位组织的理
论学习，并通过网站等形式，学习了党的经典著作和习近平总书记的一系列讲话，领会党中央
对党员干部做人做事的高标准、严要求。结合第一阶段的学习成果，对照“四风”要求认真查
摆，觉得自己还存在很多缺点和不足，现剖析如下。
一、“四风”方面存在的突出问题
1．形式主义方面。一是存在学而不思的现象。特别是党建理论和经典著作的研读，做得很
不够。仅仅局限于上级安排学什么就学什么，被动地接受一些理论知识，没能很好地运用先进
理论指导自己的实践工作。二是存在学而无用的观念。认为花时间和精力开展理论学习意义不
大，中心组学习（扩大）那些照本宣科的规定动作，离具体的业务工作太远，解决不了操作层
面的实际问题，所以学习不够认真。三是在办公室忙于日常事务的时间多，实际到乡镇和社区
的时间少，能通过打电话或者下发文件安排的事，一般不到办理对象单位落实。
2．官僚主义方面。一是深入联系基层和群众还不够。对联系的业务工作，安排得多，检查
得少，联系、指导和服务都还不够，有时展不开批评，畏惧向领导和同事提意见，在请同志对
自己提意见方面也做得不够。二是在业务指导、日常管理方面，采用发文件、打电话等方式
多，沟通方法显得简单。三是有抱怨情绪。总认为科室只有自己一个人，没有办事员，业务对
应省广电新闻出版局多个处室的工作，工作量大的时候有急躁和抱怨的情绪，忘记了自己作为
一名党员干部，应当不计得失，多做奉献。
3．享乐主义方面。对照习近平总书记重要讲话精神，自己确实存在精神懈怠和不思进取的
思想，表现为安于现状、不敢闯、不愿闯，同时也存在按部就班的问题，还没养成创新思考工
作的习惯。这种思想在一定程度上影响了工作的积极性和创造性，使我在面对新任务、新挑战
时缺乏主动性和创新精神。例如，在推进某项重点工作中，由于担心失败，我未能积极提出新
的思路和方法，而是沿用了以往的经验，导致工作效率不高，效果也不理想。此外，对于一些
需要长期坚持的工作，如基层调研、群众服务等，我有时也会产生厌倦感，未能始终保持高昂
的工作热情和责任感。
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