某单位对照形式主义官僚主义种表现自查报告
2024-12-18
39.41KB
3 页
侵权投诉
某单位对照形式主义官僚主义“种表现”自查报告
根据市纪委《关于 201x 年集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”的实施方案》，我单
位组织全体中层副职以上干部认真研读、紧密联系存在现象和工作实际，开展形式主义、官僚
主义“十种表现”系列大讨论，参会人员逐一发言，结合当前工作面临的新形势、新问题，查
找自身思想意识和分管工作方面存在的症结问题，认真自我剖析。本次讨论大家直面问题、实
事求是、坦诚相见，重点排查如下：存在的突出问题一、在贯彻落实上，有时贯彻上级重大决
策、任务部署，悉心理解执行不够，还存在“上紧下松”的现象，不求甚解，只重表面、有些
工作存在简单应付、做面子活等问题，导致一些工作流于形式。尤其对于一些难度大的工作，
还存在行动快、落实慢、完成质量不高的情况。二、在调查研究上，虽然能够经常坚持深入一
线了解员工诉求，但是仍然存在一定的形式主义，深入基层有时存在走过场的现象，到指定地
点转一转、与指定人员谈一谈，发现不了问题、摸不准实情，没有形成高质量的工作报告和成
果，没有真正让员工敞开心扉和干部交流，没有真正了解到员工的心声。三、在服务群众上，
对待用户的诉求我们还存在不敢担当、害怕担当、怕追究责任的现象，借助权力层层加压，而
没有扑下身子抓细节、抓落实。没有真正把用户的需求当做自己的需求来做，怕干的多出错
多，不敢主动去干工作。四、在项目建设上，对照重招商轻落地、轻服务、影响营商环境等问
题，我们还存在有些项目存在重招商、轻跟踪建设的现象，在争取时花费了九牛二虎之力，在
落户后却疏于跟踪落实，不注重服务。五、在召开会议上，存在会议过多的现象，尤其在分管
领导较多、工作人员少的情况下，分别召开会议、安排工作，导致会议多、头绪多，讲话时间
长、虚话套话多。导致工作无法正常推进。在党员学习会议上，还存在满足于完成“规定动
作”，“自选动作”缺乏创新。对党员教育形式和手段较为单一，未能有效激发党员的学习热
情和参与度。
针对上述问题，我单位进行了深刻的反思，并制定了相应的整改措施，力求从根本上解决
这些问题，确保各项工作落到实处，见到实效。首先，在贯彻落实上级决策方面，我们将进一
步强化理论学习，特别是深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高全体干部
的政治站位和理论素养，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过定
期举办专题讲座、研讨会等形式，加强对中央精神和上级政策的学习理解，确保每一位干部都
能准确把握政策要求，切实提高执行力。同时，建立和完善考核评价机制，将贯彻落实情况纳
入绩效考核体系，确保各项决策在基层得到不折不扣的执行。对于难度较大的工作任务，我们
声明：本站所有页面所展现的信息内容均由用户自行发布或自行提供，可能存在所发布的信息并未获得所有人授权、或信息不准确、不完整的情况；本网站仅为用户提供信息发布渠道，虽严格审核把关，但无法完全排除差错或疏漏，因此，本网站不对其发布信息的真实性、准确性和合法性负责。
