部队领导班子x年对照八个方面纠正形式主义官僚主义对照检查
2024-12-18
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部队领导班子 x 年对照“八个方面”纠正形式主义、官僚主义对
照检查
军队是要时刻准备打仗的，来不得半点虚假。军委纪委印发《纠正形式主义、官僚主义问
题清单》，从贯彻上级决策部署、学习教育、练兵备战、依法管理、检查调研、会风文风、服
务部队、担当尽责等 8 个方面，亮出了形式主义、官僚主义的 52 种具体表现，为我们提供了参
照、树起了靶子。在深入学习了的基础上，支队领导班子围绕“8 个方面”进行了深刻剖析，现
将存在的问题分析如下：
一、存在的主要问题
（一）贯彻上级决策部署方面，存在调门高、行动少、落实差，有的只注重嘴皮子上“看
齐”，台上说归说台下做归做，甚至只说不做。有的工作站位不够高，满足于抓好贯彻落实，
满足于完成任务、不出差错，存在小成即满思想。这种现象不仅影响了部队的整体战斗力，还
可能导致官兵对上级决策的信任度下降，进而影响部队的凝聚力和战斗力。
（二）学习教育方面，过分强调“我讲你听”“我念你记”式的单向学习模式，互动少、
交流少、研讨少，效果差；教育缺乏创新，一些官兵同样的教育经历过很多次，思想上产生反
感，接受上出现懈怠。这种单一的学习方式不仅难以激发官兵的学习兴趣，还容易使教育流于
形式，无法达到预期的效果。此外，部分单位在组织学习时，过于依赖上级下发的材料，缺乏
结合实际的思考和讨论，导致学习成果难以转化为实际行动。
（三）练兵备战方面，存有“重显绩、轻潜绩”的政绩观，过于关注上级重视的工作，上
级考什么才抓什么，对部队正常训练抓得少。有时乐于搞“形象工程”，追求“视觉盛宴”，
训练时追求整齐、好看，忽视了训练是否实在管用，忽视了参训人员是否得到实战锻炼、能力
是否得到提高。这种做法不仅浪费了宝贵的训练资源，还可能导致官兵在实际作战中应对复杂
情况的能力不足。因此，必须坚决纠正这种倾向，确保每一次训练都能贴近实战，切实提高官
兵的战斗技能和心理素质。
（四）依法管理方面，有的沿用过去的“人治”化管理模式，带兵上存在“一言堂”。有
的存在经验主义思想，凭经验想当然地开展工作，不严格按照规章制度。有的法治观念淡薄，
只重视职位权利，忽略了承担义务，存在官本位思想，导致了有法难办、有章难循、执法难
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