某税务所党支部创新绣花工作方法提升纳税人幸福指数经验材料
2024-12-10
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某税务所党支部创新“绣花”工作方法提升纳税人“幸福指
数”经验材料
税务所党支部现有党员 xx 名，主要负责 xx 区 xx 街范围内的税费征管工作，征管户数约
xxxxx 户。近年来，该支部面对机构改革、金三并库、减税降费等一项项重大任务，始终牢
记“为国聚财、为民收税”的初心使命，紧紧围绕“干好税务、带好队伍”的工作主线，努力
在改革创新落实上下功夫，探索总结出既符合税收现代化要求又体现税务所特色的“绣花”工
作法，有力推动支部建设提质增效，有效提升了纳税人的幸福感。
一、主要做法
（一）点燃“红色引擎”厚植“绣花心”。习近平总书记多次指出，脱贫攻坚、城市管理
等工作，需要下“绣花”功夫。国家税务总局、省局和市局各级领导也反复强调，管理精细化
是支撑税收现代化的重要手段，要实施更加精细、高效的管理，高质量推进新时代税收现代
化。对此，党支部以“三心”认真贯彻落实。
一是“红色课程表”强心。将全年党课设计为“伟大思想、群众路线、初心使命”等 12 个
专题，依托“三会一课”、主题党日等载体，每月开展授课，使党员干部系统接受党性教育；
与街道党支部开展结对共建，分享社区治理经验，让干部职工近距离领悟精准服务的真谛。
二是“红色谈心汇”暖心。建立“六必谈四必访”机制，即每逢重要任务必谈，新进人员
必谈，岗位变动必谈，人际关系紧张必谈，思想波动必谈，违规违纪必谈；生病住院时必访，
家庭发生特殊困难时必访，情绪反常时必访，女员工生育时必访，切实把干部职工的冷暖疾苦
放在心上，解决实际问题，凝聚为民服务的正能量。
三是“红色体检单”正心。借鉴“医学体检”理念，每年结合民主评议，从政治品质、能
力素质、为民服务等方面，精心设计党性体检指标，设置“自己查、互相找、主动亮、大家
评”四个阶段，通过“量一量血压、测一测心跳、把一把脉搏”，研判评出“健康、亚健康、
不健康”三个等次，引导干部职工校正方向、不忘初心。
（二）强化“业务练兵”提升“绣花技”。为了更好地服务纳税人，税务所党支部坚持业
务学习与实践相结合，不断提升干部职工的专业能力和服务水平。
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