某市税务局局长讲党课拒做差不多干部_于变中抓好落实
2024-12-19
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某市税务局局长讲党课：拒做“差不多干部” 于变中抓好落实
俗话说：差不多就会差很多。胡适先生描述的“差不多先生”，他
的口头禅是：“凡是只要差不多就好了。”最终因为马马虎虎找了一个
医生，而一命呜呼。某局长借“差不多先生”之事，指明当前干部工作
作风之疾，深刻指出，细节决定成败，号召干部高标定位、追求卓越，
多与思想较真、多与工作较劲、多与困难叫板，自觉摒弃“差不多”，
主动追求“过得硬”，始终坚持“精益求精”的匠心工作追求。明者因
时而变，知者随事而制。形势在变、任务在变、工作要求也在变。某税
务历经十年的发展，新的战略机遇期已经来临，粗放式的工作方式已不
能适应新形势的要求，能力不足已成制约高质量发展的关键因素。半懂
不懂就是不懂；说下动下，指哪打哪就是“木偶”。我们的干部要主动
适应“时与势”的变化，发扬“安专迷”精神(组工干部精神：安下心
来、专心致志、迷恋至深)，干一行、爱一行、钻一行、精一行，补
齐“专业夹生”、“业务夹生”、“能力夹生”的短板弱项，善于谋
势、主动作为、敢打敢拼，尽快锻造成为一名经得起组织检验的“成熟
干部”。
一、要增长“识变”之智，会“破”会“立”。现实告诉我们，必
须打破习惯思维和主观偏见，要从理论中借鉴思想，从先进中学习了态
度，从实践中获取经验。守初心，增见识，有欲而不执著于欲，有求而
不拘泥于求，以思想破冰引领发展突破。
（一）以“党务”引领“税务”。构建坚强有力的党的领导制度体
系，完善内部横向融合，“七个打通”。即推行“月例会”，打通某局
与党风廉政建设工作；实行“周沟通”，打通机关某局与系统某局工
作；坚持“两个必须”（干部考察必须听取机关党委意见，机关党委必
须及时向人事部门通报党员受表彰、受处分情况），打通人事与机关党
委工作；采取“季例会”，打通某局与监督管理工作；实行“年初统
筹、协作实施”，打通某局与教育培训工作；建立“反馈机制”，确保
各项工作信息畅通无阻，形成上下联动、内外协同的良好局面。
（二）以“创新”推动“变革”。创新是引领发展的第一动力，是
建设现代化经济体系的战略支撑。面对复杂多变的国际国内环境，我们
必须坚定不移地走创新驱动发展之路。一方面，要加强技术创新，加大
研发投入，提升自主创新能力，解决关键技术“卡脖子”问题；另一方
面，要注重管理创新，优化流程，提高效率，增强组织活力。特别是在
大数据、云计算、人工智能等新技术领域，要积极探索，勇于尝试，将
这些技术应用于税收征管和服务中，提高精准度和便捷性，为纳税人提
供更加高效优质的服务。同时，也要加强干部培训，提升他们的科技素
养和应用能力，使他们在新的技术环境下能够更好地开展工作。
二、要强化“担当”之责，能“做”能“成”。干部的担当不仅体
现在对工作的责任心上，更体现在面对困难和挑战时的勇气和智慧上。
在新的历史条件下，我们要进一步强化责任意识，敢于担当，勇于作
为，不断提升解决实际问题的能力。
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