基层主官集训党课讲稿加强主官团结协调_增强党支部凝聚力
2024-12-19
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基层主官集训党课讲稿：加强主官团结协调 增强党支部凝聚力
根据基层主官专题集训安排，今天由我与大家作一次交流。政治部
给我出了个题目：如何加强基层主官团结协调，增强党支部凝聚力。对
于这个话题，很多人曾经探讨过，而且目前也还一直在研究，智者见
智，仁者见仁，各有各的看法。下面，我结合自己近几年来在基层和机
关工作期间的所见所闻，和大家共同交流探讨，谈不上讲党课，只能说
是先发个言，权当是“抛砖引玉”，大家如有不同的看法，我们可以在
课后继续探讨。我主要讲四个问题：一、充分认清主官团结协调的意义
和作用，增强团结协调的内动力基层建设的生动实践告诉我们：基层建
设的关键在支部，支部建设的关键在主官。两个一把手团结，整个班子
就团结；支委一班人团结，整个基层就团结。有鉴于此，各单位都注重
在团结的时候抓团结，像爱护眼睛一样维护团结，既加强了支部建设、
推进了基层建设，也促进了主官的成长与发展。但也不必讳言，在现实
中，也确实存在主官思想不统一、言行不一致、工作不合拍、相处不和
谐的现象。我归纳了一下，军政主官之间出现不和谐的现象大概有以下
8 种：①思路不同。干工作、搞建设，有的喜欢轰轰烈烈、热热闹闹、
先说后干，有的喜欢稳稳当当、扎扎实实、干了再说；有的追求高标
准、快节奏，有的就想打基础、稳推进。②分工分家。“只种自己的
地，不管他人的田”，两个主官分工太清楚，相互之间缺位不补位。③
争功诿过。单位建设出了成绩，说成是自己的功劳；工作上出现漏洞和
失误时，相互推托责任或埋怨对方。④“同床异梦”。两个主官同举一
杆旗，同吃一锅饭，但想的不是如何把单位的建设搞上去，而是打自己
的“小算盘”。⑤争强好胜。争我高你低，争谁说了算，都想在官兵面
前充“老大”、树权威。⑥情趣不一。两个人的兴趣、爱好不一致，有
的外向，有的内向；有的好动，有的喜静；有的爱打球，有的爱玩牌，
两人走不到一起，玩不到一块。⑦处事不公。凭个人的好恶定取舍，在
官兵的切身利益问题上有失公平公正，影响了官兵的积极性。⑧缺乏沟
通。平时交流少，遇事商量不够，导致决策失误或执行不力。
以上这些问题的存在，不仅影响了主官之间的关系，更严重的是影
响了整个班子的团结，进而影响到单位的全面建设和发展。因此，我们
必须高度重视，采取有效措施，切实加以解决。首先，我们要深刻认识
主官团结协调的重要意义。团结是党的生命线，是我们党的优良传统和
政治优势。在基层单位，主官的团结更是直接关系到单位的稳定和发
展。只有主官之间团结协作，才能形成合力，推动各项工作顺利开展。
反之，如果主官之间不团结，甚至相互拆台，必然会削弱班子的整体功
能，影响部队的战斗力和凝聚力。其次，我们要认识到主官团结协调对
于增强党支部凝聚力的重要性。党支部是基层单位的核心，主官作为党
支部的主要负责人，其团结协作的程度直接影响到党支部的凝聚力和战
斗力。一个团结的党支部能够更好地发挥战斗堡垒作用，凝聚官兵力
量，完成各项任务。而一个不团结的党支部，则难以有效领导和管理部
队，难以完成上级赋予的各项任务。
为了加强主官团结协调，增强党支部凝聚力，我认为可以从以下几
个方面着手：
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