某县打造忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍交流材料
2024-12-10
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某县打造忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍交流材料
落实“四个强化”，培养年轻干部
为政之要，莫在于用人。国家领导人曾明确指出，要大力发现、培养、选拔优秀年轻干
部，努力建设一支忠诚贯彻党的路线方针政策、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量
充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。近年来，我县积极响应号召，通过“四个强
化”工作举措，不断优化年轻干部的培养与选拔机制，为全县经济社会高质量发展提供了坚实
的人才保障。
一是强化源头储备。首先，我们注重后备力量的建设。坚持将发现和培养年轻干部的工作
贯穿于日常管理和各项工作中，建立了一套选拔优秀年轻干部的长效机制。近年来，我县通过
开展后备干部推荐和无任用推荐工作，结合年度考核和日常了解的情况，多渠道、多维度地发
现和储备了一批重点培养对象，形成了一个拥有 440 人的后备干部库。这些年轻干部不仅具备较
高的综合素质，而且在各自领域表现突出，为我县的发展注入了新的活力。其次，我们高度重
视年轻干部的培养和使用。今年以来，我县已提拔 4 名 35 岁以下的公务员到县直部门任职，占
总提拔人数的 40%。同时，我们分层次举办了两期挂职年轻干部培训班，累计培训 160 余人次。
在 201x 年的乡镇换届中，共有 23 名后备干部得到了提拔重用，进一步优化了基层干部队伍结
构，增强了基层组织的战斗力。
二是强化教育培训。我县充分利用县委党校和红色教育基地等平台，定期举办年轻干部培
训班，全面提升他们的政治理论水平、服务群众意识和工作业务能力。一方面，我们加强政治
理论和党的建设等专题培训，深入解读最新的党的方针政策，增强年轻干部的党性教育和理论
素养。通过系统的学习和培训，年轻干部们对党的路线方针政策有了更深刻的理解，政治站位
更加坚定，理想信念更加牢固。另一方面，我们遵循“缺什么，补什么”的原则，针对年轻干
部的工作经历和专业特长，组织开展岗位业务、政策法规等方面的培训，不断提升他们的业务
能力和实际操作水平。近年来，我县先后分层次举办了新任科级干部、后备干部、挂职干部、
科级以下公务员等各类培训班 12 期，累计培训 900 余人次。通过这些教育培训，年轻干部们的
综合素质得到了显著提升，为他们在今后的工作中更好地履职尽责、干事创业奠定了坚实的基
础。
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