劳资秘书科述职报告
2024-12-19
38.25KB
2 页
侵权投诉
劳资秘书科述职报告
各位领导、各位代表：
本年度，劳资秘书科在大厦董事会的正确领导和全体员工的大力支持下，按照职责范围及
领导安排，努力工作，圆满完成了各项工作任务。现述职如下：
一、文秘工作。根据上级有关文件精神，结合单位实际，围绕企业中心工作及具体任务目
标，我们整理起草了大厦各类综合性文件、部分会议讲话以及各类报告、总结、事迹材料、通
知、活动计划、宣传材料等，确保了信息的准确传递和上下沟通的顺畅。在文秘基础工作中，
我们注重收集整理，妥善保管各类档案资料，确保档案资料的完整归档入卷。此外，我们还组
织安排了各类会议议程，并按领导要求参加了部分会议，严格维护会议纪律，确保会议记录的
准确性和备查工作的有效性。
二、劳资工作。首先，我们对大厦职工登记表、人员分布情况进行了微机化管理，实现了
数据的动态更新。根据实际情况随时增减变动，建立了请销假记录，每月初编制人员分布情况
表，对各类人员进行分类汇总后上报总经理，便于领导及时掌握人员状况。其次，按照领导的
要求，我们认真做好人员的调入、调出、工资变动等工作，确保手续齐全、清晰明确。再次，
在工资编制及节日福利待遇的发放方面，我们高度重视，每月初督促各部门及时报送考勤、人
员变动情况，将所需变动的项目汇总后交财务科处理。遇到任何疑问，我们都及时请示，确保
工资发放的准确性。由于工资关系到每位职工的切身利益，我们每开出一张工资介绍信都进行
认真复核，减少了出错率。对于工资发放后职工提出的疑问，我们能够及时查询并耐心解释。
今后，我们还将进一步努力，更加细致地做好该项工作。第四，我们按时完成了劳动报表的统
计工作，按规定时间编制后分别报送劳动局和统计局。由于我们报送及时且错误率低，受到了
两单位的好评。最后，我们按照大厦规定，为符合条件的职工交纳养老保险。鉴于单位人员状
况复杂，存在调出、停薪留职、辞职、解除劳动合同、待岗等多种情况，我们一一分类处理，
经领导批准后予以办理，确保了工作的规范性和透明度。
三、培训与学习。为了提高员工的综合素质和业务能力，我们积极组织和参与了多次培训
活动。本年度，我们邀请了外部专家开展了关于劳动法律法规、企业管理等方面的专题讲座，
得到了员工的一致好评。此外，我们还鼓励员工利用业余时间学习了相关专业知识，不断提升
声明：本站所有页面所展现的信息内容均由用户自行发布或自行提供，可能存在所发布的信息并未获得所有人授权、或信息不准确、不完整的情况；本网站仅为用户提供信息发布渠道，虽严格审核把关，但无法完全排除差错或疏漏，因此，本网站不对其发布信息的真实性、准确性和合法性负责。
