公司党支部书记抓人才工作述职报告
2024-12-19
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公司党支部书记抓人才工作述职报告
公司党支部书记抓人才工作述职报告范文
公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻
落实中央、省委关于人才工作的部署要求，坚决按照《集团人才工作要
点》和《公司人才工作要点》有关规定，全力聚焦创新人才招引，完善
人才工作体制机制，进一步解放思想，大力营造有利于人才脱颖而出的
环境，形成选拔与培养并举、管理与服务并重的人才工作新局面。根据
工作安排，现将履行抓人才工作职责情况报告如下：
一、主要工作开展情况
(一)坚持政治建设，牢固树立党管人才的思想自觉。作为党支部书
记，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯
彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，严格履
行“一把手”抓“第一资源”责任，持续实施人才强企行动，不断浓厚
人才工作“一盘棋”氛围。年内，通过集中学习、专题研讨、读书班等
形式，组织公司全体党员干部对党的二十大精神、习近平总书记在中央
人才工作会议上的重要讲话精神、选人用人政策法规以及中央、省委人
才工作会议精神等进行了深入学习，进一步强化了党员干部的责任意
识、担当意识、使命意识，提高了党员干部对人才工作重要性、紧迫性
的认识，促使党员干部充分认清推动人才工作是不容推卸的政治责任，
也是破解ⅹ事业发展瓶颈的迫切需要，为推动ⅹ人才工作再上新台阶提
供了思想保障。
(二)优化人才引进机制，拓宽引才渠道。为了更好地吸引和留住优
秀人才，公司进一步优化了人才引进机制，拓宽了引才渠道。一是建立
高层次人才引进专项基金，用于支持高层次人才的引进和奖励。二是加
强与高校、科研院所的合作，通过联合培养、科研合作等方式，吸引优
秀毕业生和科研人员加入公司。三是积极参与各类人才交流活动，如国
际人才博览会、行业论坛等，扩大公司在行业内的影响力，提升公司对
人才的吸引力。四是完善内部推荐制度，鼓励员工积极推荐优秀人才，
对成功推荐的员工给予一定的奖励。通过这些措施，公司在 20xx 年共引
进了 X 名博士、Y 名硕士以及 Z 名本科毕业生，其中不乏行业内的顶尖
人才，为公司的创新发展注入了新的活力。
(三)强化人才培养，提升人才综合素质。公司始终将人才培养放在
重要位置，采取多种措施提升人才的综合素质。一是制定详细的人才培
养计划，针对不同层次、不同岗位的人才需求，提供定制化的培训课
程。二是加大内部培训力度，邀请行业专家、学者进行专题讲座，组织
员工参加专业技能培训，提升员工的专业技能和综合素质。三是建立导
师制，为新入职员工配备经验丰富的导师，帮助他们快速融入团队，提
高工作效率。四是鼓励员工参加国内外学术会议、技术交流等活动，拓
展视野，了解行业前沿动态。五是设立创新项目基金，支持员工参与技
术创新和科研项目，激发员工的创新热情。通过这些措施，公司的人才
队伍得到了全面的提升，为公司的可持续发展奠定了坚实的基础。
(四)完善人才评价体系，健全激励机制。为了更好地激发人才的积
极性和创造性，公司不断完善人才评价体系，健全激励机制。一是建立
科学合理的人才评价标准，综合考虑员工的工作业绩、创新能力、团队
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