在202x年度全市人才工作述职评议会议上的讲话
2024-12-19
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在 202x 年度全市人才工作述职评议会议上的讲话
今年是实施人才发展“十四五”规划的起步之年，是市县乡领导班
子换届后的开局之年，更是贯彻落实中央和省委及市委人才工作会议精
神，加快建设 xxxx 人才聚集地的关键之年。全市上下要以“xx”工程为
统领，以 xx 为牵引，着力在扩总量优结构、建平台促聚集、优生态强服
务、抓政策促升级上下功夫，以开局就是决战、起步就是冲刺的精神状
态推动全市人才工作系统集成、突围破局、创先争优，为加快建设新时
代深化改革扩大开放示范城市提供坚强人才支撑和智力保证。这里，我
强调三个方面。
一、突出系统集成、整体联动，重构全域人才新版图
人才工作是一项系统性工程，与地方发展、产业基础、医疗教育、
交通区位、人文环境等密切相连。要坚持以系统性思维强化人才发展规
律性把握，注重在发展规划、改革创新、人才政策上贯通设计、衔接配
套，以顶层设计谋划推动新时代人才工作，为全市高质量发展、竞争力
提升、现代化建设聚集人才力量。一是要强化规划的执行力。人才发
展，规划先行。上周，我们正式印发了全市人才发展“十四五”规划，
系统阐明了新时代人才工作的总体思路、发展目标、主要任务和重要措
施，是指导未来 5 年全市人才工作的纲领性文件，具有很强的牵引性、
指导性和约束性。各区县、各部门要坚持一分部署、九分落实，凝心聚
力，同心同向，共同努力，推动规划确定的各项决策部署落到实处、取
得实效。要强化人才发展空间布局。按照规划谋定的全新布局，推动高
新区加快建成 xx 人才聚集核心区，xx、xx 分别建设 xx 人才新高地和 xx
产业集群及乡村人才振兴高地，xx、xx、xx、xx 抓好 xx、xx、xx 以及
xx 等专业技术人才引进培养，实现人才发展布局与区域发展布局相辅相
成、相互促进。要强化规划年度任务落实。对照规划明确的 10 大预期性
指标、4大体制机制改革任务、6大专项人才计划、9大重大人才工程，
及时确定年度目标，细化分解任务，确保各项任务有序推进，年度目标
如期完成。
二是要深化人才发展体制机制改革。体制机制是人才发展的根本保
障。要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持问题导向和
目标导向相结合，进一步破除制约人才发展的体制障碍，完善人才评
价、流动、激励机制，激发各类人才创新创造活力。要深化人才评价制
度改革，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，
克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的倾向，真正让优秀人才脱颖而
出。要推进人才流动市场化改革，建立健全人才流动市场体系，打破地
域、行业、身份壁垒，促进人才资源合理配置。要优化人才激励机制，
完善高层次人才薪酬制度，探索实行年薪制、协议工资制、项目工资制
等多种分配方式，提高人才待遇水平，增强人才的获得感和归属感。要
加大人才发展投入力度，设立人才发展专项资金，支持人才引进、培
养、使用和激励，形成多元化、多层次的人才投入体系。
三是要加强人才服务平台建设。平台是吸引和集聚人才的重要载
体。要围绕产业链布局人才链，推动人才平台与产业发展深度融合，构
建“产才融合”的良好生态。要加快科技创新平台建设，支持企业、高
校、科研院所共建研发中心、实验室、孵化器等创新平台，促进产学研
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