20xx年在全市人才工作会议上的讲话
2024-12-19
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20xx 年在全市人才工作会议上的讲话
在全市上下深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育之际，今天，我们在
这里隆重召开全市人才工作大会，认真贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，
总结近年来我市人才工作成效，安排部署下一阶段的人才工作，表彰奖励
XX，这是人才强市工作中的一件大事、盛事。
人才是强市之基、转型之要、竞争之本！近年来，按照中央和省委的要求，
围绕转型跨越发展的主题，我们大力实施人才强市战略，不断强化领导、健全
机制、加大投入、创新平台，实现了人才总量、结构、素质、贡献率四个“大
幅提升”。特别是在推动政企研高端对接、引进和集聚高层次人才方面取得了
明显成效。全市共引进具有博士学位或高级职称的高层次人才 X余名，其中，
X人入选国家“千人计划”，X人入选省“百人计划”，一批以 X等海归博士
为代表的高科技领军人才担当重任、开拓进取，在转型跨越发展中发挥了积极
作用。
但与此同时，我们也要清醒地看到，与先进发达地区相比，与周边兄弟地
市相比，与转型跨越的要求相比，我们无论是在人才的引进和使用上，还是在
人才工作的机制和环境上，都有诸多差距和不足。主要表现为：一是人才总量
还相对偏少。全市现有各级各类人才 X万人，不足全省的 X，而邻近的 XX 万，
XX 万，总体上看，我市还属于“人才资源小市”。二是人才结构还不够优化。
X万各级各类人才中，专业技术人才不足 X。其中，具有博士学历的不足专业
技术人才总量的 X，硕士研究生不足 X。在人才的分布结构上，初级及初级以
下比例过高，高层次领军型人才、创新型科技人才明显不足，与全市支柱产业
匹配的现代煤化工、装备制造、高新技术和文化旅游等方面的人才更为紧缺，
成为制约转型跨越发展的主要瓶颈。三是体制机制还不够灵活。实践中还存在
论资排辈的现象。一些聚才引才的政策不错，但往往落实不够、执行不力，使
得一些专业技术人才价值难以真正体现，作用得不到充分发挥。四是服务保障
还不够到位。一方面，我市的客观环境、生活条件与沿海发达地区有差距，本
身就缺乏吸引优秀人才的比较优势；另一方面，由于科研经费投入不足，继续
教育受到限制，不少专业技术人员观念滞后、知识陈旧、创新不足、成果不多，
远远适应不了全市经济社会发展的需要；再一方面，我们一些单位和部门对人
才工作还不够重视，或多或少存在重物质投入轻智力投入、重资源开发轻人才
开发、重项目引进轻人才引进的倾向等。这些，都需要我们在今后工作中认真
研究，并采取有效措施切实加以解决。
大家都知道，当今时代是知识经济时代，经济竞争更多地表现为人才竞争，
发展优势更多地表现为人才优势。党的十八大以来，中央对人才工作作出了一
系列新部署、新要求。习近平总书记指出，要“树立强烈的人才意识，寻觅人
才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。
省委书记XXX 强调，“XXX”。我市作为典型的资源型城市，转型发展的实
质就是要推动经济发展由主要依靠资源消耗，向主要依靠科技进步、劳动者素
质提高、管理创新转变，由黑色高碳发展向绿色低碳发展转变，由采掘文明向
制造文明乃至“智”造文明转变。实现这些转变，关键在人才，根本靠人才。
特别是当前，我们正在大力实施“XXX”的战略部署，既需要非常之策、非常
之举，更需要非常之人、非常之才。针对做好全市下一步的人才工作，我突出
强调四点意见：
一、不求所有，但求所用，海纳百川“引人才”
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