某税务局局长在高素质专业化干部队伍建设工作会议上的讲话
2024-12-20
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某税务局局长在高素质专业化干部队伍建设工作会议上的讲话
立足岗位 孜孜向学一张蓝图绘到底
同志们：
今年是高素质专业化干部队伍建设的开局之年，是这项工作全面推
开、打响声势的关键之年。前期，省局党委制发了建设高素质专业化干
部队伍的“总体指导意见”和“第一阶段实施方案”，市局制发了“第
一阶段实施方案”和“专项绩效考评办法”。省局 X 局长多次强调
要“举全局之力、尽长久之功，以人才队伍建设为核心全面加强干部队
伍建设……用十年左右的时间……打造出一支高素质专业化的 X 税务铁
军。”我们今天的会议，既是对省、市局建设高素质专业化税务干部队
伍推进会的落实落地，又是针对我局干部队伍特点因地制宜的规划部
署，也是为促进我局税收主责主业打基础的战略布局。下面，我讲三个
方面问题。
一、我们为什么迫切需要建设高素质专业化干部队伍？
（一）当前税收形势的需要
今年，我局统筹安排、集成推进，大家在急难险重任务面前毫不退
缩、尽职尽责，作出了积极的贡献。但从年初开始，大家会明显感受到
任务艰巨。一是速度和强度的压力，总局、省局密集下发了一系列的税
收优惠政策，内容繁杂、新旧交织，并且时间紧、任务重，需要我们迅
速掌握、大力宣传、落实落细；二是程度和尺度的把握，减税降费和组
织收入要统筹抓好，我们必须把该减的税减到位、该降的费降到位，当
期税款应收尽收、决不虚收；三是广度和深度的铺展，为了让纳税人更
好地享受到便捷的服务，做好传统征纳服务工作外，需要进一步拓宽渠
道、创新方式，为纳税人提供更深层次的服务。因此，面对复杂而艰巨
的形势，我们不能因循守旧、原地踏步，老经验、老方法已经难以应对
新的挑战，唯有不断提升自身的专业素质和综合能力，才能在新的形势
下有所作为。
（二）深化改革的必然选择
随着我国经济进入新常态，税收工作面临着前所未有的机遇与挑
战。一方面，国家层面不断深化“放管服”改革，优化营商环境，对税
务部门提出了更高的要求。另一方面，信息技术的迅猛发展，特别是大
数据、云计算等新兴技术的应用，为税收管理和服务带来了革命性的变
化。这些都要求我们的干部队伍不仅要具备扎实的业务知识，还要有较
强的学习能力和创新能力，能够快速适应新技术、新模式的发展。只有
这样，我们才能在深化改革的大潮中立于不败之地，确保各项改革措施
顺利落地生根。
（三）提升治理能力的重要途径
建设高素质专业化干部队伍，不仅是应对当前挑战的现实需要，更
是提升税收治理能力、推动税收现代化的重要途径。近年来，党中央高
度重视干部队伍建设，习近平总书记多次强调，要建设一支忠诚干净担
当的高素质干部队伍。这为我们指明了方向。通过加强教育培训、严格
考核评价、强化实践锻炼等多种方式，全面提升干部的政治素养、专业
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