某县三个坚持进一步提高选人用人公信度交流材料
2024-12-10
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某县“三个坚持”进一步提高选人用人公信度交流材料
xx 县委始终将科学发展观作为指导思想，高度重视干部队伍建设，确保每一次干部调整都
能慎重考虑、精心策划，力求将优秀的人才选拔到关键岗位，同时坚决淘汰平庸无为的干部，
确保不称职者及时退出，以此达到调整一批、优化一批、成就一批的效果。在干部选拔过程
中，xx 县始终坚持德才兼备、注重公论、重视实绩的原则，不拘泥于资历与身份，敢于突破传
统限制，特别强调在艰苦条件下和复杂环境中培养锻炼干部，并优先从基层和经济建设前线选
拔人才，重用那些勤勉敬业、积极进取、深受群众爱戴且业绩显著的干部，从而大幅提升了选
人用人的公信力，构建了一个公平、公正、透明的用人环境。
为了确保干部选拔工作的准确性和有效性，xx 县在实际操作中严格遵循上级党委的指示精
神，严格执行《干部选拔任用条例》的各项规定，确保每一个环节——从初步推荐到深入考
察，再到最终的讨论决定及后续监督——都严格按照法定程序进行，不仅完成了所有必要的规
定动作，还结合地方实际情况，创新性地开展了一系列特色工作，使得整个干部选拔流程更加
严谨、细致，更加贴合 xx 县的发展需求。其中，尤其值得一提的是，xx 县在干部职数配备方面
坚持了“三个不配”的原则，即无机构不配、有机构但无相应职数职级不配、虽有机构职数职
级但缺乏合适人选也不配。这种做法体现了县委对于干部质量的高标准要求，宁愿职位暂时空
缺，也不降低标准随意任命，从而保持了领导职数的适度紧张状态，既有效控制了人员编制，
又激发了现有干部的积极性与创造力。
截至目前，xx 县共有各类党政机关单位 xx 个，涵盖了 xx 个县级直属部门以及 xx 个乡镇，
总计核定领导职数 xx 个，非领导职数 xx 个。当前，领导职数尚有 xx 个空缺，非领导职数也有
xx 个未填补。这一现状反映了 xx 县委在干部配备上的审慎态度，通过保持一定的职位空缺，不
仅避免了因人设岗的现象发生，也为未来可能出现的优秀人才预留了发展空间。此外，这种做
法还有助于形成一种良好的竞争氛围，促使在职干部不断提升自身能力，以期获得更好的职业
发展机会。
在推进干部选拔制度改革的过程中，xx 县始终坚持最大限度地扩大民主参与度，确保选人
用人过程公开透明。具体而言，县委坚持党管干部的基本原则，但在具体实施时，采取了一种
更为开放包容的态度，即“多数人在多数人中选人”。这意味着，在干部选拔的具体环节，县
委不会预先指定候选人名单，也不会给予任何暗示或施加影响，而是将最终的决定权交给了广
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