某县税务局333培养模式助力青年干部成长成才经验交流材料
2024-12-10
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某县税务局“3+3+3”培养模式助力青年干部成长成才经验交流
材料
XX 县税务局将人力资源作为第一资源，将青年干部培养作为一项重要的政治任务，创新识
人育人方法，拓宽选人用人视野，探索出一条助力青年干部发展的有效途径。
一、打磨“三项能力”，固本培基。
关注青年干部自身建设，着力培养有理想、有本领、有担当的干部队伍。一是注重打磨政
治能力。深化落实“党委理论中心组领学、党支部集中学、青年理论学习小组专题学”机制，
推动理论学习常态化、制度化。开展“青年游学活动”、青年党员重温入党誓词等主题党日活
动，帮助青年干部把准政治方向。深入探索“党建+”引领模式，让青年干部在退税减税、疫情
防控等重点工作中发挥先锋模范作用。二是注重打磨业务能力。以“素质能力再提升”“业务
练兵比武”为主要抓手，要求 35 周岁以下干部必须参加各条线“比武”，将成绩作为个人绩效
评定参考。配套“税务自习室”“日练、周测、月考”等制度，已举办自习 10 次、测试 10 次，
覆盖全体青年干部。三是注重打磨组织能力。建立年轻干部基本档案，一人一档，根据不同特
点制定不同培养方式，安排业务知识扎实、细致谨慎的年轻干部到微信群中担任政策解释专
席，解答纳税人日常咨询的各项问题；安排善于表达、思路敏捷的年轻干部参加青年干部“上
课啦”公开课活动，从选题、策划到讲授独立完成，目前，已组织 10 次授课活动，青年干部授
课得到一致好评。
二、搭建“三个平台”，谋划长远。
关注干部培养组织保障，逐渐完善机制建设，形成多维发展、纪律兜底的保障体系。一是
搭建选才机制平台。出台《XX 县税务局后备干部管理办法》《XX 县税务局人才培养实施方案》
《XX 县税务局轮岗交流实施办法》三项制度。开展青年干部选任工作，建立起系统完备的干部
储备人才库。已储备正股级干部 10 人，副股级干部 20 人，大胆选拔任用年轻干部，全年股级干
部中共有30名税务干部，干部队伍结构得到优化，另有5名优秀青年干部被推荐至上级机关挂
职锻炼，进一步拓宽了他们的视野和经验。二是搭建成长平台。通过定期举办青年干部培训
班、专题讲座等形式，不断提升青年干部的综合素质。建立导师制，为每位新入职的青年干部
配备一名经验丰富的老同志，进行一对一指导，帮助他们快速适应岗位要求。三是搭建监督平
台。建立健全青年干部廉政风险防控机制，通过签订廉政承诺书、开展廉政谈话等方式，强化
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