某县税务局建设复合型干部队伍经验交流材料
2024-12-10
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某县税务局建设复合型干部队伍经验交流材料
按照国家税务总局关于“岗位大练兵、业务大比武”一年一部署、连续抓五年的总体要
求，以及省局启动 201x 年春训和练兵比武活动的具体安排，某县税务局紧扣“和合”价值理
念，着力推进业务深度融合，通过健全机制、完善制度、规范管理，全面实施培训项目，全程
开展练兵比武，全力加强资源建设，努力营造齐抓共管的全新教育格局，形成崇学重教的良好
培训氛围，致力于建设一支高素质、专业化、充满生机活力的复合型干部队伍。
聚焦“和合”价值理念，聚力业务深度融合，健全机制，完善制度，规范管理。首先，强
化领导。成立了由“一把手”担任组长、班子成员担任副组长、各股室负责人为成员的教育培
训“火种计划”领导小组，明确了分工，各司其职。制定了详细的《实施方案》，按照时间节
点，合理调配工学矛盾，确保工作与培训两不误、两促进。其次，统筹规划。人事教育股负责
制定全局培训考试方案，牵头协调活动开展，及时将活动成果向党委汇报，做好结果运用及专
业人才库建设等工作；其他业务股室根据各自的工作职责，积极配合组织教育培训活动及本级
专业人才库建设等工作。最后，明确形式。以新税收法规的实施为契机，以税务岗位基础知识
为重点，按照各单位年初报送的 201x 年度师资人员和授课课题，采取集中学习交流的形式，以
每个岗位、每个年龄层的业务骨干为“火种”，确保培训有的放矢，激发全局勤学苦练、争创
一流、和合共进的“燎原”之势。
依托“和合大讲堂”与“名师请进来”两个教育培训品牌，以新税法为重点，以《全国税
务师职业资格考试教材》为参考，全面学习基础性税收业务和最新颁布的税收法律法规，以及
其他税收文化类知识，将 35 岁以下的年轻干部培养成业务先锋，将 36 岁至 45 岁的业务骨干发
展为集骨干与师资于一体的复合型“中流砥柱”。
以本局业务骨干为讲师，集合日常学习、学术研究和实践交流于一体，定期举办专题讲座
和研讨会。通过这一平台，不仅提升了业务骨干的综合素质和教学能力，还促进了全局干部职
工的学习热情和业务水平的提升。每期大讲堂都围绕一个主题，结合实际工作中的热点难点问
题，进行深入探讨和交流，形成了良好的学习氛围。
邀请外部专家和学者来局进行专题讲座，拓宽干部职工的知识视野，提高理论水平和实践
能力。通过与外部专家的互动交流，干部职工不仅能够及时了解最新的税收政策和前沿理论，
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