某县税务局培养青年干部工作经验交流材料
2024-12-10
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某县税务局培养青年干部工作经验交流材料
国家税务总局 xx 税务局始终坚持以培养新时代税务青年为目标，以岗位专业知识和综合素
质提升为重点，通过“凭三力、用三心、重三严”着力增强青年干部的“底气、志气、正
气”，致力于打造一支“想干事、能干事、干成事”的青年干部队伍，为高质量 xx 现代化建设
积极贡献力量。
一、依托“三力”，增强青年干部绽放风采的底气。
结合县局工作实际，研究制定了针对性、实用性强的《青年干部成长规划》，在具体规划
中实现业务共学、经验共享、问题共商、能力共升的目标。一是注重“组织力”，明晰构架。
成立了由“一把手”任组长，主管局长为副组长，主要股室、分局负责人为成员的组织机构，
设置了优化人力资源配置专班，实行组织架构扁平化，结合 xx 税务当前实际与未来发展需要，
统筹 xx 税务青年干部培养工作。二是注重“竞争力”，谋划路径。以 20xx 年为期，为 35 周岁
以下青年干部量身定制了人才培养“繁星计划”。针对新入职的潜能期干部，采取“岗位自
学、师徒结对”模式进行培养，组建“向善连队”，定期举办“比武擂台”业务比武，帮助新
人尽快进入工作角色；针对已熟悉业务的成长期干部，灵活运用青年干部星光夜校，开设综合
知识、研发费用加计扣除、出口退税等课程，由业务骨干担任主讲老师，采用“以案说税”形
式定期开展“沉浸式”教学；针对已成为骨干的发展期干部，实施“青橘历练”，适时进行岗
位交流，并以“三师”、省市局岗位能手等为选录条件，打造“青橘师团”，努力让每一名青
年干部都成长、成才。三是注重“创新力”，历练本领。开展“智才兴税、青苗成长”创新工
作，建立了“班子成员+经验丰富干部+青年干部”的网格帮带机制，注重实践历练，坚持在干
中学、在学中干，推进青年干部业务能力由“新手”向“能手”发展，综合素质由“点上突
出”向“全面过硬”转变；试行“负责人代理”制度，选派干事劲头足、工作成效好、担当意
识强的青年干部到重要岗位锻炼，通过实际工作中的挑战和压力，提升他们的综合能力和应对
复杂局面的能力。
二、践行“三心”，激发青年干部干事创业的志气。
一是坚定“初心”，筑牢信仰根基。组织青年干部深入学习了习近平新时代中国特色社会
主义思想，特别是习近平总书记关于税收工作的重要论述，引导他们坚定理想信念，树立正确
的世界观、人生观、价值观。通过主题党日、专题讲座等形式，加强政治理论教育，确保青年
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