某县税务局青年干部培养经验材料
2024-12-10
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某县税务局青年干部培养经验材料
xx 县税务局秉承“青年兴则税务兴”的理念，将提升青年干部素质作为推动税收事业高质
量发展的关键举措，通过建设“三个平台”，完善青年干部培养机制，制定个性化培养措施，
加速青年干部的成长成才。
首先，强化思想教育平台，持续激发思想动力。县税务局始终将思想发动作为青年干部培
养的重要导向，不断激发全体青年干部的内在动力，引导他们热爱岗位，积极进取。为此，成
立了青年理论学习小组，由局党委委员担任导师，定期开展学习授课，组织青年干部系统学习
习近平新时代中国特色社会主义思想，帮助他们牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、
做到“两个维护”。此外，定期举办“青年读书会”，持续开展谈心活动，充分发挥“工
会”和“团委”的作用，深入了解青年干部的思想动态、工作情况和需求，明确能够为青年干
部提供的支持。强有力的思想政治工作，不仅增强了青年干部的凝聚力，还提升了他们的获得
感和使命感，充分调动了广大青年干部的积极性和主动性，为青年干部队伍的发展注入了强劲
动力。
其次，搭建教育培训平台，提高青年干部的业务素质。一是选准方式定目标。为了使新进
青年干部能够迅速掌握业务知识，尽快适应工作岗位，xx 县税务局制定了《新进人员学习培训
方案》，采取教材学习、现场授课、导师传授、业务专家授课、实践锻炼、知识测试等多种形
式相结合的学习教育模式，将政策法规、税务管理、税务师、会计师考试、文秘公文等重点实
务内容纳入学习范畴，明确了“熟悉税法、擅长财务、精通管理”的基本目标。二是配强导师
勤指导。严格落实导师制要求，为每名青年干部配备业务指导老师和人生指导老师，确保这些
导师具备较强的业务能力和丰富的工作经验，能够更好地承担起培养新人的责任。近年来，县
局多名结对师徒被省税务局评为全省税务系统最佳师徒。三是开展测试固成效。以“岗位大练
兵、业务大比武”活动为契机，增加各类业务技能测试，通过以考促学的方式，巩固学习成
果，提升青年干部的实际操作能力。同时，定期组织业务竞赛，激励青年干部在实践中不断提
升自己的专业水平，形成良好的学习氛围。
最后，构建实践锻炼平台，增强青年干部的实战能力。县税务局注重将理论学习与实际工
作相结合，通过多种途径为青年干部提供实践锻炼的机会。一是推行轮岗制度。根据青年干部
的专业背景和发展潜力，合理安排他们在不同岗位之间的轮岗锻炼，使其在多岗位实践中积累
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