区委书记在某区激励干部担当作为专项教育大会上的讲话
2024-12-20
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区委书记在某区激励干部担当作为专项教育大会上的讲话
同志们：
刚刚，市纪委 XX 同志通报了全市问责统筹、容错免责、打击诬告陷
害、主动澄清正名、暖心回访、不担当不作为等典型案例，传达了激励
干部担当作为工作开展情况，通过这些案例和数据，我们能够深切地感
受到市纪委千方百计激励保护党员干部干事创业的良苦用心，以及旗帜
鲜明推动常态化治理不担当不作为的恒心韧劲，对于全区广大党员干部
来说，这既是一颗功效十足的“定心丸”，又是一剂恰到好处的“清醒
剂”，一定要全面深刻领会、认真消化吸收。下面，我再讲三点意见。
一、提高政治站位，把激励干部担当作为摆在更加突出位置
习近平总书记曾深刻指出，“党的干部是党和国家事业的中坚力
量，没有广大党员、干部的积极性和执行力，再好的政策措施也会落
空”。所以，只有想方设法把干部队伍的积极性、主动性、创造性调动
和激发出来，我们的事业才有希望，我们的目标才能实现。激励干部担
当作为是深化全面从严治党的内在要求。党的十八大以来，以习近平同
志为核心的党中央把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，坚持严
的主基调不动摇，旗帜鲜明正风肃纪反腐，反腐败斗争取得压倒性胜利
并全面巩固，党内政治生活气象更新，党内政治生态更加清朗，党风政
风明显改善。可以说管党治党越严，干部队伍的精神状态越好，干事创
业的劲头越足，“严”的本质就是激励干部担当作为，“严”的主基调
和营造干事创业氛围是辩证统一、相互促进的。我们坚定不移推进全面
从严治党向纵深发展，就是坚持激励干部担当作为不偏移、不停步。
激励干部担当作为是推动高质量发展的必然途径。进入新发展阶
段，区委立足 XX 实际，科学审慎提出了“千亿强区、首创之区、品质
XX”的战略部署，但是这样的宏伟目标不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实
现的，新发展格局下区域发展态势深刻变化，区域竞争日趋激烈，不进
则退、缓进亦退，创新转型迫在眉睫，高质量发展对干部队伍的能力素
质提出了更高要求。面对新形势新任务，我们必须深刻认识到，激励干
部担当作为不仅是对干部个人成长进步的关心支持，更是对区域经济社
会发展的有力保障。因此，我们要以更大的决心、更实的举措，不断优
化干部成长环境，健全完善容错纠错机制，让敢于担当、善于作为的干
部有舞台、有奔头，为实现“千亿强区、首创之区、品质 XX”的目标提
供坚强的组织保证。
二、强化制度保障，建立健全激励干部担当作为的长效机制
制度建设是激励干部担当作为的根本保障。近年来，我们先后出台
了一系列旨在激励干部担当作为的制度文件，如《关于进一步激励广大
干部新时代新担当新作为的实施意见》《XX 区容错纠错实施办法》等，
这些制度文件为激励干部担当作为提供了有力支撑。但我们也应清醒看
到，当前一些制度执行还不够到位，部分干部仍存在不敢为、不想为、
不会为的问题。为此，我们要进一步完善制度体系，确保各项激励措施
落地见效。
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