在2024年年轻干部队伍建设调研座谈会上的汇报发言
2024-12-07
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在 2024 年年轻干部队伍建设调研座谈会上的汇报发言
在 202x 年年轻干部队伍建设调研座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，X 市统筹选育用管，精准出招发力，深入实施年轻干部“培
优工程”，着力健全完善年轻干部源头储备、培养任用、管理监督“生
态链”，加快形成优秀年轻干部脱颖而出、健康成长、勇担重任的良好
局面。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：
注重源头“优选”。统筹长期发展和近期需要，一方面，以“三个
一批”扩容增量。通过公务员考录一批，优秀大学生选调录用一批，从
企事业单位调任转任一批的方式选人，推动年轻干部储备存量逐年提
升。近三年新考录招录公务员 102 名、优秀高学历学生选调录用 19 名。
另一方面，通过“建库分类”精准管理。综合分析干部年龄结构、职务
层次、专业类别、工作经历等要素，分类建立正、副科级领导干部，30
岁左右优秀年轻干部，紧缺专业型干部信息库，将 200 余名优秀年轻干
部纳入其中。同时，每年根据各类考察、考核情况进行补充调整，实现
了“能者入库不遗漏，庸者出库不延缓”，实现了优秀年轻干部“蓄水
池”水量充足、水质优良。
聚焦实践“优育”。着力提升年轻干部思想、理论、实践等综合能
力，帮助他们稳步成长。思想引领培根铸魂。深入开展学习了习近平新
时代中国特色社会主义思想，通过集中培训、专题研讨、在线学习等多
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