某市委书记在全市人才工作座谈会上的讲话
2024-12-20
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某市委书记在全市人才工作座谈会上的讲话
这次会议以座谈会的形式召开，很好。一方面是学习贯彻全国全省
人才工作会议精神，研究部署我市当前和今后一个时期人才工作；另一
方面有利于密切我们与各类人才的联系，听取大家的意见建议，进一步
改进工作和更好地服务人才。刚才，xx 同志宣读了表彰决定，相关单位
签订了人才工作目标责任书，几位代表结合自己的工作实践和体会，作
了很好的发言。今天受表彰的同志，既有潜心理论研究的专家学者，又
有经济建设一线的杰出代表；既有高学历的优秀人才，也有长期扎根基
层的基础性人才，你们在各自的岗位上为我市经济社会发展作出了积极
贡献，理应受到社会的尊重和党委政府的表彰。今天还表彰了一批重才
爱才先进单位，他们在尊重人才、爱护人才方面为全社会树立了良好的
榜样。在此，我代表市委、市政府向受到表彰的先进单位和优秀个人表
示热烈的祝贺！向长期辛勤工作在全市各条战线上的各类人才致以诚挚
的问候和崇高的敬意！同时，衷心希望受表彰的单位和个人，戒骄戒
躁、再接再厉，更上层楼、再立新功。
借今天座谈会之机，我讲三点意见。第一，各类优秀人才是 xx 发展
的第一资源。国以才立，政以才治，业以才兴，人才是决定事业成败的
关键。近年来我市大力加强人才队伍建设，建立了一支初具规模、整体
实力逐步增强的人才队伍，为全市发展提供了一定的智力支持和人才保
障。但是，人才紧缺仍是当前人才工作中最突出的问题，这是非常深的
感受，可以称得上切肤之痛。当前发展的大好机遇、发展的艰巨任务、
发展的迫切要求都急需人才。在发展质量、效益和速度方面，我们感觉
非常慢、非常难，其根本原因还是缺乏人才。突出表现在四个方面：一
是高端人才匮乏。目前我市各类人才总量仅 18.99 万人，占总人口的
4.6%，每万人中人才仅为460 人，低于全国、全省平均水平，尤其是在
重大产业、重要领域、重点企业缺乏高层次、创新型、领军型人才的储
备和使用。各级各部门要高度重视这一问题，加大引才力度，优化引才
环境，确保高端人才引得进、留得住、用得好。
二是人才结构不合理。虽然我市人才总量有所增加，但人才结构与
产业发展需求不匹配的问题依然存在。例如，在信息技术、生物医药、
新能源等战略性新兴产业领域，专业人才供给不足，而在传统行业则相
对过剩。这种结构性矛盾不仅影响了人才资源的有效利用，也制约了我
市产业结构的优化升级。因此，我们必须根据我市产业发展规划，调整
人才培养方向，提高人才供给与产业需求的契合度，促进人才链与产业
链深度融合。
三是人才发展平台不够完善。我市虽然拥有一些科研机构和高等院
校，但与发达地区相比，高水平的科研平台和创新载体仍显不足，难以
吸引和留住顶尖人才。为此，我们要进一步加强与国内外知名高校和科
研机构的合作，搭建更多高水平的科技创新平台，为人才提供广阔的发
展空间和优质的创新环境。同时，鼓励和支持企业加大研发投入，建设
企业技术中心、工程研究中心等创新平台，形成以企业为主体、市场为
导向、产学研相结合的技术创新体系。
四是人才政策落实不到位。近年来，我市出台了一系列人才引进和
培养政策，但在实际执行过程中，由于信息不对称、操作流程复杂等原
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