市委书记在市委人才工作会议上的讲话
2024-12-20
38.92KB
4 页
侵权投诉
市委书记在市委人才工作会议上的讲话
同志们：
今天，市委召开人才工作会议，主要任务是学习贯彻中央和省委人
才工作会议精神，回顾工作、总结成绩，安排部署当前和今后一个时期
人才工作，不断开创新时代全市人才工作新局面。刚才，几位同志以及
工业领域首席专家代表作了交流发言，一些单位进行了书面交流，大家
谈得都很好，工作推进各有特色，思路举措都很务实，希望大家相互学
习借鉴，认真抓好工作落实。
近年来，市委始终坚持人才引领发展的战略地位，全方位培养、引
进、用好人才，推动全市人才工作取得了显著成效。体制机制改革持续
深化。制定出台《市级事业单位岗位设置方案核准程序》等办法，全面
下放事业单位岗位聘用权限，畅通岗位聘用通道，有效拓展了人才成长
空间。人才引进规模不断扩大。持续深化在外优秀人才归根工程，充分
发挥重点行业、骨干企业主体作用，引进教育、农业、医疗卫生等领域
高层次和急需紧缺人才达到 1384 人。人才培养方式逐步优化。大力实施
重点人才培养工程，持续打造行业首席专家团队，精心选育青年英才，
以行业为主导、以项目为依托、以实践为导向的人才培养模式趋于成
熟，人才培养实效明显增强。人才队伍活力有效释放。出台科技揭榜挂
帅制项目管理暂行办法，累计扶持实施人才项目 88 个、科技项目 658
项，以项目为主导的激励措施收效明显，各领域人才研发动力不断增
强。人才服务保障能力明显增强。各行业各领域高层次人才安家补贴、
学位补贴、生活补贴等政策相继出台，108套“拎包入住”式人才公寓
建成投用，人才发展环境得到进一步优化。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，同经济社会发展的需求
相比，我市人才工作和人才队伍建设还存在一些短板弱项。一是人才总
量相对偏小，全市各类人才占总人口的 11.58%，虽有一定的增长，但人
才总量不足。二是人才结构不尽合理。人才的专业结构、年龄结构、行
业分布等不够合理，高层次人才和重点产业、重点领域人才十分短缺，
特别是工业领域，高端技术人才和创新型人才严重缺乏，难以满足产业
升级和创新驱动发展的需要。三是人才使用和激励机制有待完善。部分
单位在人才使用上还存在重引进轻使用、重学历轻能力的现象，对人才
的激励措施不够丰富，人才的积极性和创造性未能充分激发。四是人才
服务保障体系仍需加强。虽然我市在人才服务保障方面取得了一定成
效，但在住房、医疗、子女教育等方面还存在不少短板，影响了人才的
稳定性和归属感。
面对这些问题，我们必须以高度的责任感和紧迫感，采取更加有力
的措施，切实解决人才工作中的突出问题，为全市高质量发展提供坚强
的人才支撑。首先，要加大人才引进力度，拓宽引才渠道。我们要继续
深化在外优秀人才归根工程，通过举办各类人才交流活动、搭建线上线
下引才平台等方式，吸引更多的高层次人才来我市创新创业。同时，要
积极对接国内外知名高校和科研院所，建立长期合作机制，引进一批具
有国际视野和创新能力的高端人才。其次，要优化人才结构，提升人才
质量。针对我市人才结构不合理的问题，要加大对重点产业、重点领域
人才的培养力度，特别是要加强工业领域的高端技术人才和创新型人才
声明：本站所有页面所展现的信息内容均由用户自行发布或自行提供，可能存在所发布的信息并未获得所有人授权、或信息不准确、不完整的情况；本网站仅为用户提供信息发布渠道，虽严格审核把关，但无法完全排除差错或疏漏，因此，本网站不对其发布信息的真实性、准确性和合法性负责。
