地税局干部教育经验交流材料规范培训_注重效果_为税收事业发展提供智力和人才保障
2024-12-10
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地税局干部教育经验交流材料——规范培训 注重效果 为税收
事业发展提供智力和人才保障
近年来，我局积极应对新时代对干部队伍建设的新要求，秉持“统一规划，分层管理；以
人为本，按需施教；追求质量，注重实效；聚焦重点，全面提升”的培训原则，以及“以培养
复合型人才为目标，以培养适应型人才为重点，以岗位需求为导向”的培训理念，全面落实税
务系统教育培训五年规划，致力于构建学习型干部队伍，显著提升了队伍的整体素质，为各项
工作的顺利推进和地税事业的全面、持续、健康发展提供了坚实的智力和人才支持。具体做法
如下：
一、革新培训观念，确立“三大理念”
高素质的干部队伍是税收事业发展的重要基石，教育培训则是提升干部队伍整体素质的关键途
径。因此，为了确保税收事业的稳健发展，必须将教育置于优先位置，不断更新培训观念，树
立新的教育培训理念。首先，确立人才资源为首要资源的理念。党组书记、局长 XX 同志曾多次
指出：“工作质量的提升，根本在于人员素质的提高。”市局党组要求各基层单位充分认识并
重视干部教育培训工作，积极探索教育培训工作的新路径，为干部队伍素质的全面提升提供坚
实的人才支撑。在这一正确的人才理念引领下，各级党组实现了“四个不忘”，即在安排工
作、调研分析、创评检查、总结工作时，不忘关注教育工作，真正将干部教育视为一项开发人
才资源、促进税收事业发展的基础性工程，常抓不懈。这不仅营造了各级领导高度重视教育培
训、各部门积极支持教育培训、全体职工踊跃参与教育培训的良好氛围，也为税收事业的长远
发展奠定了坚实的基础。
二、拓宽培训渠道，实施“多元化培训”
为了更好地满足不同层级、不同类型干部的学习需求，我们积极探索多样化的培训方式，力求
通过多元化的培训手段，实现培训效果的最大化。一方面，我们加大了线上培训的力度，利用
互联网平台开展网络课程学习，既节省了时间和成本，又方便了干部根据自身情况灵活安排学
习时间，提高了培训的覆盖面和效率。另一方面，我们还组织了形式多样的线下培训活动，如
专题讲座、实地考察、案例研讨等，通过面对面的交流与互动，增强了培训的针对性和实效
性。此外，我们还鼓励和支持干部参加各类专业资格考试和技术职称评定，以此促进个人职业
能力的持续提升，同时也为单位培养了一批具有较高专业水平和实际操作能力的复合型人才。
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