某县委培养选拔少数民族干部工作经验交流材料
2024-12-10
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某县委培养选拔少数民族干部工作经验交流材料
立足发展培养 坚持标准选用 打造德才兼备的少数民族干部队伍
近年来，我县始终将培养选拔少数民族干部作为落实党的民族政策、维护民族地区稳定、
推进民族地区经济发展的战略任务来抓，与各项工作的部署和落实同步进行。为此，我县先后
出台了《关于加强少数民族干部队伍建设的意见》《少数民族干部轮岗交流办法》《少数民族
干部考核激励实施细则》等一系列制度文件，形成了一套较为完善的少数民族干部培养教育、
选拔使用和日常管理机制，从制度层面确保了少数民族干部培养选拔工作的顺利开展。
一、注重理论武装，为少数民族干部想干事增劲添力
针对少数民族干部的思想状况和认知水平，我们突出政治坚定、对党忠诚的要求，将马克
思主义民族观、宗教观和党的民族政策作为理论培训的核心内容。通过分层次、有重点地开展
研讨式、情景式、体验式培训，培养出了一大批在民族团结、合作共事上作出表率，在服务人
民、推动发展上有所作为的民族干部。同时，结合民族地区的实际情况和特点，及时整合教育
培训资源，采取“请进来”举办专题讲座、“走出去”参加高端培训等多种形式，适时开展国
情、省情、县情和形势教育，强化市场经济、政策法规、社会管理和创新创业等方面的培训，
增强了少数民族干部的忧患意识和后发赶超的责任感，提升了他们谋划发展、推动发展的能
力。自 201x 年以来，我县共开展了 XX 场次的集中轮训，举办了 XX 期主体培训班，组织了 XX 期
外出观摩活动，累计培训少数民族干部达XXXXX 人次。
二、注重实践锻炼，为少数民族干部会干事强劲壮骨
针对少数民族干部的成长规律和特点，我们坚持多岗位锻炼的原则，有意识地给他们分配
任务、压担子，让他们在改革发展的实践中增长知识、丰富阅历、锤炼胆识。通过安排少数民
族干部到基层一线、关键岗位和艰苦环境中历练，使他们在实际工作中提升应对复杂问题的能
力。此外，我们还建立了少数民族干部挂职锻炼机制，选派优秀少数民族干部到上级机关、发
达地区和企业挂职锻炼，拓宽视野、增长见识。通过这些措施，少数民族干部不仅积累了丰富
的实践经验，也增强了他们的责任感和使命感，为更好地服务民族地区的发展奠定了坚实基
础。201x 年以来，我县共选派XX 名少数民族干部到上级机关和发达地区挂职锻炼，XX 名少数民
族干部在基层一线和关键岗位上得到了锻炼，XX 名少数民族干部在艰苦环境中经受了考验。
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