国有企业领导班子强使命找差距明举措勇担当集中学习研讨专题民主生活会检视剖析
2024-12-20
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国有企业领导班子“强使命、找差距、明举措、勇担当”集中
学习研讨专题民主生活会检视剖析
根据上级组织部的相关通知要求，xx 企业党政领导班子紧密围绕此次民主生活会的主题，
聚焦提高站位强使命、解放思想找差距、开放引领明举措、立足本职勇担当的目标，认真开展
学习研讨，广泛征求各方意见，深入进行谈心谈话，进一步查找问题，深刻剖析思想根源，并
提出了具体的整改措施。现将 xx 国企领导班子对照检查材料报告如下：
一、存在的主要问题和具体表现
（一）在提高站位强使命方面。一是理论学习存在形式主义现象，学习与实际应用结合不
够紧密。尽管班子多次参加了专题学习研讨会，但每次学习时间往往不超过半小时，有时仅停
留在准备学习资料、拍照留痕、做笔记以应对上级检查的层面，未能真正用习近平新时代中国
特色社会主义思想武装头脑。二是解决实际问题时站位不高，当意见不一致时，班子成员往往
从个人角度出发考虑问题，更多关注自身利益，缺乏全局观念，导致责任推诿，基层职工遇到
问题时不知该向哪位领导求助。
（二）在解放思想找差距方面。一是思维层次有待提升，部分班子成员在观察分析问题时
较为保守，视野狭窄，过多考虑个人利益，忽视集体利益，决策时犹豫不决，凡事都要层层请
示，严重影响了工作效率。二是处理问题的方式方法过于陈旧，创新意识不足，管理模式仍受
制于传统体制，导致有志于干事的员工因缺乏激励而逐渐失去工作热情，这是管理上的重大失
误。
（三）在开放引领明举措方面。一是受新冠病毒疫情影响，公司一季度收入大幅下降，经
营发展面临严峻挑战，但领导班子未能及时出台切实有效的管理新措施，仍然沿用以往按部就
班的工作模式。二是由于经营收入减少，员工工资与绩效直接挂钩，导致大多数员工收入降
低，工作积极性严重受挫。此外，公司对市场变化的反应迟缓，未能及时调整战略方向，影响
了企业的长远发展。
（四）在立足本职勇担当方面。一是面对复杂多变的市场环境，部分班子成员缺乏主动作
为的精神，遇到困难和问题时，往往选择回避或拖延，未能有效履行职责，影响了团队的凝聚
力和战斗力。二是对员工的培训和发展投入不足，缺乏系统的培养计划，导致人才流失，影响
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