某县政治素质考核工作交流材料
2024-12-10
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某县政治素质考核工作交流材料
近年来，我县始终把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当
的高素质干部队伍。针对政治素质考察中存在的标准量化难、方法单一和结果运用不充分的问
题，我们在考法上动脑子，在考实上想办法，在考准上出实招，经过积极实践探索，取得了良
好的效果。
一、经验做法
（一）细化内容，解决“考什么”问题。我县在全市率先出台了《xxx 县干部政治素质考察
办法（试行）》，针对政治标准定性多、量化难的问题，我县坚持高站位与小切口相结合，从
政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律 5 个方面分别制定了 5 条正面评价标准和
15 条负面表现清单。将“两个维护”“四个意识”“四个自信”等政治标准具象化，把相对抽
象的“大概念”变成可衡量、可评定的“细指标”，使政治素质考核由“靠感觉、凭印象”变
为“对标对表”，评价依据更加科学客观。
（二）正反识别，解决“怎么考”问题。我县拓宽考察渠道，结合干部调整、年度考核、
专项督查和领导班子分析研判等工作，全面考察干部政治素质。在操作层面，运用谈心谈话、
查阅资料、民主测评、核实甄别、综合鉴定等五种考察方法，考准考实干部政治素质。并实行
正负清单正反向测评，在干部考察中要求所有谈话人实名填写干部政治素质正反向测评表，对
干部政治素质进行正反面专项测评。制定了《干部政治素质综合鉴定表》，在考察对象自查基
础上，发挥党组织审查把关作用，党委（党组）对人选政治素质表现、廉洁情况出具鉴定意
见，实行人选政治素质鉴定、廉洁鉴定“双鉴定”，党委（党组）书记、纪委书记（纪检组
长）“双签字”。做到了单位党委（党组）审核把关、纪检监察机关从严把关、考核组综合鉴
定。
（三）励惩并重，解决“如何用”问题。“考”是前提，“用”是关键。我县切实发挥政
治素质考核指挥棒作用，把政治素质考察结果作为干部选拔任用、评先评优、教育培训的重要
依据。对政治素质好、表现突出的干部，优先提拔使用；对政治素质不过关的干部，坚决不予
使用，并视情况给予批评教育、组织处理。通过建立完善的政治素质档案，动态跟踪管理，确
保政治素质考察结果的有效运用。同时，加强政治素质考察结果的反馈，帮助干部明确自身不
足，促进其不断改进提升。我们还注重在日常工作中加强对干部的政治教育和培训，通过举办
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