人武部政委关于加强人武部党建工作的研讨交流材料
2024-12-20
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人武部政委关于加强人武部党建工作的研讨交流材料
当前，国防动员系统改革基本落地，省军区系统正处在按新体制运行磨合期和探索发展
期，人武部作为国防动员系统最基层单位，党组织建设的质量直接关系到党的路线方针政策在
国防动员系统的末端落实，直接关系到新体制下人武部职能使命的有效履行，直接关系到全面
从严治党在基层落地生根。一、人武部党建存在的主要问题从调查了解的情况看，各级党组织
讲政治、顾大局、保打赢、谋发展，具有较强的凝聚力战斗力。但由于班子成分新、业务培训
少等因素影响，组织建设按照新时代党的建设总要求来衡量还存在一定的差距。一是贯彻民主
集中制还有差距。一方面，有的人武部党委正副书记在年龄和职务上资格相对较老，滋生“家
长”意识，存在“二人转”现象和“一言堂”倾向；把行政职务带进党内生活，以个人意志代
替集体领导，研究决定重大问题主官碰头决定，甚至一个主官单独决定。另一方面，人武部党
委、纪委、支委的人员构成交叉重叠，容易造成职责混淆、角色混乱，以行政会代替党委会、
党委会代替纪委会、支委会的情况不同程度存在，纪委、支委民主监督作用很难有效发挥。二
是务党务政能力还有差距。从人武部班子成员任职经历看，担任过支委或党委书记、副书记工
作阅历的比例还不是很高，有的是作战部队调整交流的，存在任职经历单、实践经验缺、复合
素质弱的问题，还有的调查研究能力、协调办事能力、业务工作能力、服务中心能力缺和弱、
工作粗疏漏的问题不同程度存在。三是严实风气建设还有差距。有的人武部党委思想作风建设
抓得不紧，个别班子成员甚至在座谈中提出：人武部工作性质亦兵亦民，工作环境、任务、对
象与作战部队有很大的区别，具有鲜明的地方工作特性，不可能像作战部队那样随时紧张正
规。有的委员因此纪律不紧张，执行力、号令意识不强，工作作风不严谨。个别的委员还认为
驻地边远，监督管理的工作只能做给自己看，导致工作标准不高，落实力度不够。
二、加强人武部党建工作的对策建议面对上述问题，必须深入贯彻落实习近平新时代中国
特色社会主义思想，特别是习近平强军思想，坚持问题导向，强化责任担当，不断提高人武部
党组织建设的质量和水平。首先，要强化理论武装，坚定理想信念。各级党组织要将理论学习
作为一项重要任务，通过开展专题学习、集体研讨等方式，深入学习领会习近平新时代中国特
色社会主义思想，特别是习近平强军思想，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做
到“两个维护”。要结合实际，创新学习方式方法，提高学习效果，确保理论学习入脑入心，
转化为推动工作的强大动力。其次，要严格组织生活，增强党内生活的政治性、时代性、原则
性、战斗性。严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党军队委员会工作条例》等党内法
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