某团委书记关于做好发展团员工作的研讨交流材料
2024-12-20
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某团委书记关于做好发展团员工作的研讨交流材料
共青团员，是党的基础后备力量和初级人才储备。发展团员工作质效的好坏，将直接影响
到党的后备人才质量的高低。目前来看，各级革新团员发展工作模式、大抓发展团员工作质效
的强劲势头已完全形成，发展团员工作质效也在蹄急步稳地提升。与此同时，仍然存在一些不
容忽视的问题，制约着发展团员工作的创新动力和跃升空间。我个人认为，主要体现在以下三
个方面：一、“重党轻团”这一旧弊沉疴尚未彻底根治。“将团建工作当作一项重要政治任务
看待”这句话相信大家都耳熟能详，但是在实际操作中往往有时无法达到预期效果，我认为主
要有三个因素：一是思想重视程度不够。有的单位对于发展团员工作重要性的认识仍旧存在偏
差，认为党员队伍才是推动单位全面建设的中坚力量，却忽视了团员队伍才是党员队伍的“基
础燃料”这一显著事实；二是选拔团员标准不严。有的单位往往对党员的选拔标准把握非常严
格，但对团员的选拔标准落实的却不够细致、全面、严格，仍然单纯遵循“体能优先”的原
则，使得少数团员的综合素质较于新时代合格团员的标准具有一定的差距；三是团干部培养力
度不够。有的单位对团干部的培养只注重传授管理方法，却忽视了思想引领，导致少数团干部
对带教培养新团员重要性的认识不够强、做青年群体和新团员思想工作的本领跟不上，狭义地
认为团员的教育方式只有团课，很大程度上影响了发展团员工作质量，制约了青年群体和新团
员的上升空间与潜力。
二、“帮抓督导”这一重要措施尚未落地见效。我认为存在三个方面的薄弱环节：一是压
力传导产生偏差。一些单位的发展团员工作是以基层自主统筹为主，机关大多数扮演的是审核
把关的角色，绝大多数情况下都会尊重并突出基层在发展团员工作中的主体地位，但这也导致
侧面导致发展团员工作压力在传导时出现了层层递减的问题，使得部分团组织在领会上级精
神、执行上级决议的过程中产生了偏差，依旧认为发展团员是一项常规性事务工作，并未将其
当作一项重要的政治任务来对待。这种偏差不仅削弱了团组织的工作效能，也影响了团员的积
极性和归属感，不利于团员队伍的整体建设和长远发展。二是督导机制不够健全。虽然各级团
组织都在积极探索和发展团员工作的有效途径，但在实际操作中，缺乏一套系统化、常态化的
督导机制，导致很多好的政策和措施在实施过程中打了折扣，甚至出现了“上热下冷”的现
象，基层团组织的工作热情和执行力得不到有效激发。三是帮扶措施不到位。在发展团员工作
中，一些单位对困难团组织的帮扶措施不够具体、针对性不强，导致这些团组织在面对复杂多
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