组织人事科科长的竞职演讲稿
2024-12-20
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组织人事科科长的竞职演讲稿
各位领导、各位同事：
大家好！此次我委开展的科室正职竞岗活动，是优化干部队伍结构，合理配置人才资源，
提升机关活力，提高行政效能的重要举措。我衷心感谢委党委和委领导为我们提供了这样一个
展示自我、参与竞争的平台。对我来说，参加这次竞岗既是一次难得的机遇，也是一次严峻的
挑战。通过这次竞岗，希望能让大家对我有一个更加全面的了解，并在此过程中接受领导和同
事们的意见和建议。接下来，我将简要介绍自己的主要经历和工作情况。
我出生于 1968 年 1 月，瑶族，大学本科学历，中共党员。1989 年从 XX 农学院植保专业毕业
后，被分配到 XX 县农业局工作。1991 年 8 月至 10 月，我在农业部进行了为期三个月的进
修。1994 年 3 月，我调入县委组织部工作，直至今年 4 月。在这 11 年的时间里，我在干部室工
作了 5 年，在组织室工作了 5 年，最后在机关工委工作了 1 年。在我加入这个大家庭之前，我的
职务是 XX 市直机关工委书记，兼任组织部组织室主任。今天，我竞争的岗位是组织人事科科
长。
首先，我想谈谈对该职位的认识。我认为，组织人事科科长这一职位具有以下几个方面的
特点和要求：
一是必须深刻理解该职位的工作职责和任务。组织人事科的内部职责包括负责委机关干部
的调整配备、年度考核、奖惩晋升、机构编制、劳动工资、教育培训、人事档案、出国政审、
社会保险等工作；同时，还负责党风廉政和机关党务等工作，确保离退休老干部的政治和生活
待遇得到落实；并完成委领导交办的其他工作任务。外部职责则主要是做好企业领导班子建设
和企业党的建设工作，具体来说，就是要认真贯彻执行党的干部路线和干部政策，坚持“党管
干部、党管人才”的原则，加强企业经营管理人才队伍建设，做好监管企业领导干部的选拔、
考察、任免、交流、奖惩工作，加强对监管企业其他干部的宏观管理和指导及监督检查工作，
加强企业领导班子和领导干部的思想政治建设。
二是必须具备较高的政治素质和坚定的理想信念。作为组织人事科科长，必须始终与党中
央保持高度一致，坚决贯彻落实党的各项方针政策，严守政治纪律和政治规矩，不断增强“四
个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在实际工作中，要以身作则，带头学习了
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