组织部人才科科长竞岗演讲稿
2024-12-20
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组织部人才科科长竞岗演讲稿
尊敬的各位领导、评委、同志们：
大家下午好！今天，我非常荣幸能站在这里参加竞岗演说。无论大家对我作出怎样的评
价，无论最终的结果如何，我都将衷心感谢各位领导和同仁对我的关心、信任与支持。古人
云：“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”这句千古名言深
刻地揭示了人才的重要性。这也是我竞聘人才科科长岗位的重要原因。我认为自己具备以下几
个方面的优势：
首先，我具有较强的工作责任心和实际工作能力。在 20xx 年 4 月的干部下基层活动中，我
有幸被评为全区优秀下基层干部，这是对我工作的肯定，也是对我的一种激励。其次，我在政
研室工作了两年多，通过不断的学习和实践，我的公文写作能力得到了显著提升。20xx 年，我
荣获了全市优秀组工信息员的称号。此外，我具有较强的全局意识，无论是工作还是生活中，
我都十分重视“团结”二字，始终以诚待人，努力营造一个团结和谐的工作氛围。
如果我有幸竞岗成功，我将重点从以下几个方面努力做好人才工作：
第一，摸清“家底”。我将联合工商、人社等部门，全面开展我区人才队伍现状调研。通
过详细的调查研究，了解我区党政人才、企业经营管理人才、农村实用人才、专业技术人才等
各类人才的数量和质量，做到心中有数。在此基础上，编制我区人才发展中长期规划，为人才
工作的科学决策提供依据。
第二，培育人才。人才培养是人才开发的基础。在人才教育培训方面，我们将实现三个转
变：一是培训内容上，由知识型向素质型转变，全面培养人才的世界眼光、战略思维和创新能
力；二是培训手段上，由传统手段向现代手段转变，充分利用网络培训、远程教育等现代化手
段，提高培训效果；三是培训形式上，由“请进来”向“走出去”转变。我们可以在经济发达
地区和大型现代企业建立培训基地，让各类人才有机会近距离接触先进理念和技术，加快我区
人才整体素质的提升。
第三，引进人才。人才是发展的关键，我们将积极实施“引才计划”，通过多种渠道吸引
高层次人才和急需紧缺人才来我区工作。我们将优化人才引进政策，提供良好的工作和生活环
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