某血站党员量化考评创新党员管理模式经验材料
2024-12-10
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某血站“党员量化考评”创新党员管理模式经验材料
为全面加强党员管理，进一步提升党员队伍的整体素质，推动“两学一做”学习教育常态
化制度化，切实发挥党员的先锋模范作用，站支部积极探索并实施了党员量化考评制度，制定
和完善了“党员日常行为考评细则”。通过分类定标、量化考核，实现了党员教育管理从模糊
管理向量化管理的转变，有效促进了党员日常管理的精细化、科学化、制度化、规范化。
党员量化考评制管理按照分类定标、分时考评、量化考核、加分和扣分相结合的原则进
行，实行百分制考评。考评内容涵盖政治信念、敬业奉献、遵规守纪、道德品质、作用发挥五
个方面，细分为 20 个小项进行评分。具体操作中，采取扣分的方式，对照考核内容和标准逐项
进行考核扣分，扣完为止。对于在工作中表现突出，获得站一级或上级表彰、表扬的党员，将
酌情给予加分，年度累计奖励最高不超过 10 分。
为了确保党员量化考评的科学性、合理性和规范性，站支部实行了半年考评与年度考核相
结合的办法。党员管理量化考评总分为 100 分，其中民主评议分值为 40 分，现实表现分值为 60
分，两项考评得分之和即为年度党员量化考评得分。
考评结果将作为党员民主评议、党性定期分析、考核评价、选拔任用、奖优罚劣、不合格
处置的重要依据。具体措施包括：
自党员量化考评制度实施以来，取得了显著的效果。首先，党员的思想认识得到了明显提
高，大家更加自觉地学习了党的理论知识，增强了政治意识、大局意识、核心意识、看齐意
识。其次，党员的工作积极性显著增强，大家在各自岗位上充分发挥了先锋模范作用，推动了
各项工作任务的顺利完成。再次，党员的纪律观念得到了强化，大家严格遵守党的各项规章制
度，杜绝了违纪违法行为的发生。最后，党员的服务意识得到了提升，大家更加注重服务群
众，积极解决群众的实际困难，赢得了群众的广泛好评。
党员量化考评制度的成功实施离不开站领导班子的高度重视和支持。站领导班子多次召开
专题会议，研究部署相关工作，确保考评制度的顺利推进。同时，站领导班子成员带头参与考
评，起到了良好的示范作用。
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