银行科级干部竞聘演讲稿不满足是上进的车轮
2024-12-21
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银行科级干部竞聘演讲稿——不满足是上进的车轮
首先感谢各位领导、各位评委、各位同事给予我展示自我的平台和施展才华的机会！科级
干部实行公平、公正、公开的竞争上岗，这是深化人事制度改革的重要举措，也是我行加强干
部队伍建设的有效尝试。我将珍惜这次提升自己、锻炼自己的机会，勇敢地走上台来，接受大
家的评判。我今天演讲的题目是“不满足是上进的车轮”，这是鲁迅先生的一句名言。一个企
业如果安于现状，不思进取，那么等待它的必然是被竞争所淘汰；对于个人而言，如果只求无
过，不求有功，整天浑浑噩噩，又何谈报效国家，献身中行。
众所周知，从现在算起，我国加入 WTO 后，对金融业的保护期还有两年时间。在逐步开放的
过程中，我们已经真切地感受到了外资银行带来的压力。从前有“南京爱立信倒戈事件”，后
有花旗银行“存款收费之争”。再加上各股份制银行纷纷推出“杀手锏”，我国的金融同业竞
争可谓是“群雄并起、烽烟四起”。中行要在激烈的市场竞争中不断前进，“不满足”就是中
行的“车轮”。作为一名中行员工，面对人事干部制度改革的挑战，我们应该保持不满足的心
态，战胜自我，勇于进取，为中行的改革尽一份心、献一份力。
我叫 xxx，来自（xx），生于 20xx 年 x 月，20xx 年入伍，20xx 年加入中国共产党，20xx 年
进入中行工作，从事计算机相关工作已有 xx 年。期间，我曾担任 x 行科技处处长，现任x 行科
技处 xx 科科长。20xx 年，我取得了会计专业本科学历，并被评为经济师。今天，我竞聘的是
xxxx 科科长。接下来，我从以下几个方面简述一下我竞聘的理由。
首先，竞聘上岗有利于提高自身的综合素质，促进全面发展。每一次工作调整和岗位变
化，对我来说都是一次难得的人生体验和能力提升的机会。我认为，新的工作环境不仅充满吸
引力和挑战性，更是学习新知识、增长新才干、开拓新视野、挖掘新潜力的宝贵机会。挑战与
机遇并存，压力与动力同行，这次竞争新的岗位，目的就在于通过更高的平台，进一步提升自
己的业务能力和管理水平，更好地为中行的发展贡献力量。
其次，我具备扎实的专业基础和丰富的实践经验。在多年的科技工作中，我积累了丰富的
项目管理和技术开发经验，熟悉银行业务流程和技术架构。尤其是在担任科技处处长期间，我
成功推动了多个重要项目的实施，有效提升了部门的整体技术水平和服务质量。这些经历不仅
锻炼了我的组织协调能力和团队管理能力，也为我胜任新的岗位打下了坚实的基础。
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