移动公司薪酬绩效考核管理职位竞聘上岗演讲稿
2024-12-21
37.94KB
2 页
侵权投诉
移动公司薪酬绩效考核管理职位竞聘上岗演讲稿
各位领导，各位同事：
大家好！此时此刻，我的心情十分激动。虽然我并不擅长言辞，也没有滔滔不绝的口才，
但正是改革的大潮将我推到了这里，是移动公司良好的风气和氛围使我鼓起勇气站上了这个讲
台。有竞争才有活力，感谢公司为我们提供了这样一个证明自我、展示自我的机会和平台。我
会珍惜并牢牢把握住这次机会。
按照竞聘要求，结合自身实际情况，我竞争的职位是薪酬绩效考核管理。下面，我将有关
情况向各位领导和同事作简要汇报。
我叫 xx，今年 36 岁，大专学历，1994 年进入市邮电局工作，1999 年分营时选择留在移动
公司，至今已有 20 余年的工作经历。我竞聘薪酬绩效考核管理职位的优势主要体现在以下四个
方面：
首先，我对移动事业充满热爱。从事移动工作多年，移动事业已经深深地扎根在我的心
中，成为我生命中不可分割的一部分。我常对周围的朋友们感叹，自己是多么幸运能够加入移
动公司。是移动公司无穷的活力让我每天都能感受到新的希望；是移动公司高效的工作效率培
养了我果断、麻利、雷厉风行的工作作风；是移动公司诚信至上的服务理念教会了我如何对待
工作和身边的人；是移动公司精心营造的人文关怀让我感受到了大家庭的温暖。可以说，移动
公司给予了我太多宝贵的东西。我认为，人在社会上谋求一份工作，不仅是物质的需求，更是
精神的寄托。能够从事自己喜爱的工作是最幸福的事情，而我无疑是幸福的。我衷心感谢移动
公司，感谢公司里的每一位同仁！
其次，我具备较强的统计、分析和计划能力。薪酬绩效考核管理工作要求准确反映人力资
源的各项指标，开展员工绩效考核，落实绩效评估及回报工作，这需要能够熟练、准确地进行
报表的统计、编制、分析和上报。我自参加工作以来一直从事财务相关工作，期间还负责过工
资发放，对这一领域相对熟悉。此外，我工作认真严谨，耐心细致，追求精益求精，具备较强
的分析和计划能力，我认为自己非常适合从事这项工作。
第三，我具有较强的原则性。薪酬绩效考核管理工作直接关系到公司员工的切身利益，具
有一定的特殊性和难度。坚持原则是做好这项工作的基本前提。在多年的财务工作中，我始终
声明：本站所有页面所展现的信息内容均由用户自行发布或自行提供，可能存在所发布的信息并未获得所有人授权、或信息不准确、不完整的情况；本网站仅为用户提供信息发布渠道，虽严格审核把关，但无法完全排除差错或疏漏，因此，本网站不对其发布信息的真实性、准确性和合法性负责。
