舍小家顾大家xx煤矿是我家爱岗敬业演讲稿
2024-12-21
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舍小家、顾大家、xx 煤矿是我家(爱岗敬业演讲稿)
各位领导、同志们、大家好：
今天我演讲的题目是：舍小家、顾大家，xx 是我家。身在 xx 心在家，xx 就是我的家，没有
xx 哪有家，发展还得靠大家。改革春风吹遍神州，国企改革势如破竹，纵观 x 矿集团的辉煌历
程，无不浸透着 x 矿改革发展的矫健身影，无不体现着 x 矿人的责任感和奉献精神。作为 x 矿集
团重要组成部分的我矿综机中心，始终与矿井同步，默默耕耘着综机安撤、管理和服务的责任
田。
他们坚持区队内部改革是发展之本、动力之源的战略，事事认真做，处处争一流，突出了
干部能上能下、工资能升能降、工人能进能出的原则，不断追求卓越，千斤重担人人挑，中心
人人有目标，以此激励干部工人的积极性和创造热情。优胜劣汰，适者生存，能者上，庸者
下，危机意识广泛树立起来。同时，他们创造平等的竞争机会，进行内部转岗分流、换岗交流
的配套工作，使得人尽其才，物尽其用，大胆启用千里马，不拘一格降人才。他们培养提拔了
一个又一个班组长、队干部，施展其才能，同样也从班组长或在岗者优化到班组再培养锻炼，
理论联系实际、循序渐进，稳步前进。这不仅增加了干部职工队伍的责任感、紧迫感，还激发
了他们的创新意识和团队精神。
历史告诉我们——落后就要挨打！在知识大爆炸的 21 世纪，面对日新月异的新设备、新技
术，不懂不会就是落后，落后了就要转岗、换岗甚至下岗。形势紧迫啊！在这样大力度的改革
下，工人们的工作顺心服气，在这样良好的管理机制下，人才辈出，激励争先，企业怎能不发
展，怎能不前进？
为了最大限度地发挥人的潜能，他们加强软环境建设，创新延伸了“688”工作机制，加大
了党员干部落实“三项”制度的管理力度，把思想政治工作触角延伸到班组、车间，严格实行
奖罚措施，一月一兑现，进一步调动了党员干部倾听群众呼声的工作积极性和主动性。及时了
解职工的思想动态，时刻掌握职工经常想什么、做什么、对什么问题比较强烈，对什么问题比
较关注，对党员的要求更加严格，确保每一个环节都能紧密衔接，每一个细节都能落到实处。
不仅如此，他们还注重企业文化建设，通过举办各种文化活动，增强职工的归属感和凝聚
力。每年的职工技能大赛、文艺演出、体育比赛等活动，不仅丰富了职工的业余生活，还提高
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