金融公司支行客户经理竞聘人力资源部副主任演讲稿
2024-12-21
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金融公司支行客户经理竞聘人力资源部副主任演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！我叫 XX，在人力资源部担任团委书记兼党务干事。非常荣幸能够参加这次竞聘演
讲，我竞聘的岗位是人力资源部见习副主任。七年前，与 XX 的一纸契约，懵懂的我踏入了金融
行业。从公司部营销团队的客户经理，到行政事业团队的客户经理，再到开发区支行的一名客
户经理，每一次角色的转变都让我收获满满。从 XX 地区首笔并购贷款的成功，到成功争揽上市
募集资金的喜悦，再到每次陌生拜访都能有所收获的小确幸，每一步的成长都让我更加坚定。
四年前，同样在这个位置，我参加了分行团委副书记的竞聘，承蒙大家的信任和支持，我
顺利竞聘成功。在党团建设、企业文化、共青团与青年工作等方面，我一直坚信“一份耕耘，
一份收获”。带着这份责任和激情，我不断努力，最终结出了丰硕的果实。分行团委被评为总
行五四红旗团组织，这是 XX 分行多年来首次获得此项荣誉，我个人也被省行推荐为省级金融团
工委优秀团干。
两年半前，由于机构整合，党务工作部的党团功能调整至人力资源部。我有幸成为人力资
源部的一员。新的岗位既是对我的考验，也是对我的激励。为了更好地适应岗位需求，我努力
学习相关知识，并通过考试获得了人力资源管理师二级资格和国际人力资源管理师 IPMA 资格。
这些资质不仅提升了我的专业能力，也为我今天争取进一步的发展奠定了坚实的基础。
在我看来，银行作为企业主体，其核心业务战略离不开人力资源战略。业务的发展依赖于
企业战略的实施，而最终起决定性作用的是企业的高素质人才。只有拥有高素质的人才，才能
掌握企业业务的所有权。人力资源部作为承担人力资源管理的重要职能部门，在分行战略执
行、人力资源规划、企业文化塑造以及制定选用育留措施等方面发挥着越来越重要的作用。
目前，我行人力资源部的工作主要分为人力条线和党务条线。人力条线包括招聘与配置、
绩效与流程、薪酬与福利、教育培训、领导力与人才开发、老干部管理、基础管理等模块；党
务条线则涵盖党建、团委、企业文化、精神文明建设、维稳等模块。可以说，这些工作的特点
是点多、线长、面广，专业性强。
面对这些复杂而重要的任务，我认为以下几个方面尤为重要：
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