区教委干部选拔任用工作经验材料科学规范选人用人_强化干部队伍建设
2024-12-10
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区教委干部选拔任用工作经验材料：科学规范选人用人 强化干
部队伍建设
近年来，xx 区委教育工委、区教委严格遵循党中央提出的“信念坚定、为民服务、勤政务
实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，认真贯彻执行党的干部路线方针政策，进一步优化
学校（单位）领导班子结构，增强领导班子活力，从教育事业发展大局出发，从实绩出发，统
筹考虑实际工作需要，近三年共调整干部 248 人，其中交流 146 人、提拔 74 人、免职 28 人，积
极稳妥地推进了干部选拔任用工作，有力助推了 xx 教育事业的改革与发展，群众对教育的满意
度显著提升，区教委连续三年在区级部门中名列前茅。
一、创新机制“探路子”
（一）理顺管理体制
201x 年，xx 区委教育工委联合区委组织部制定并下发了《关于进一步加强全区中小学党的
建设工作的实施意见》，理顺了党建管理体制，形成了由区委教育工委统筹指导、乡镇党
（工）委齐抓共管的中小学党建管理体制。区委组织部、区委教育工委、乡镇党（工）委按照
干部管理权限，共同做好中小学校党组织书记、校长及党政领导班子成员的选拔任用和教育、
管理、监督、考核工作，确保了党建工作的科学化、规范化、制度化。
（二）注重顶层设计
依据《党政领导干部选拔任用条例》，201x 年，xx 区委教育工委联合区委组织部、区人力
社保局制定并下发了《xx 区教育系统事业单位领导干部任用管理办法（试行）》，明确了 xx 区
教育系统学校（单位）校级干部的任用原则、任免权限、任用条件、任免程序以及管理和纪律
监督办法。此外，还制定了《xx 区教育系统学校（单位）中层干部聘任管理办法（试行）》，
从内设机构设置、职数、聘任条件、聘任程序等方面进一步完善了学校中层干部的聘任管理办
法，为教育系统的干部管理提供了坚实的制度保障。
（三）规范交流轮岗
201x 年，xx 区委教育工委联合区委组织部、区编办、区财政局、区人力社保局制定并下发
了《关于实施中小学校长教师交流轮岗的意见》，明确规定男 53 周岁以下、女 48 周岁以下且在
同一学校（单位）任职满 10 年的，或在同一学校（单位）同一职位上任职满 8 年且在本学校
（单位）工作时间较长，经历单一或缺少农村任教（任职）经历的干部，应当进行交流轮岗。
这一举措旨在打破干部长期在一个岗位上的固化局面，促进干部在不同岗位上的锻炼与成长，
提高干部的综合素质和业务能力，为教育事业的发展注入新的活力。
二、严格标准“选准人”
（一）强化政治素质考察
xx 区委教育工委始终将政治素质作为干部选拔任用的首要标准，通过多种方式加强对干部
的政治素质考察。一是建立政治素质档案，记录干部在关键时刻、重大任务中的表现；二是开
展定期谈心谈话，了解干部的思想动态和政治态度；三是组织专题培训，提升干部的政治素养
和理论水平。通过这些措施，确保选拔的干部政治立场坚定、政治觉悟高，能够坚决贯彻落实
党的教育方针政策。
（二）注重实绩考核评价
xx 区委教育工委坚持德才兼备、以德为先的原则，注重干部的实际工作业绩。一是建立科
学的考核评价体系，将教育教学质量、学校管理水平、社会满意度等纳入考核指标；二是实行
分类考核，根据不同岗位的特点，制定差异化的考核标准；三是加强日常考核，通过定期检
查、随机抽查等方式，全面掌握干部的工作情况。通过严格的考核评价，确保选拔的干部既有
较高的思想政治素质，又有较强的工作能力和实绩。
（三）拓宽选人用人视野
xx 区委教育工委不断拓宽选人用人视野，打破论资排辈的陈规陋习，注重发现和培养年轻
干部。一是建立优秀年轻干部人才库，定期更新，动态管理；二是实施“青蓝工程”，通过师
徒结对、挂职锻炼等方式，加快年轻干部的成长步伐；三是开展公开选拔和竞争上岗，为各类
优秀人才提供展示平台。通过这些措施，确保教育系统干部队伍结构更加合理，充满生机和活
力。
三、强化培训“育好人”
（一）加强理论学习
xx 区委教育工委高度重视干部的理论学习，通过多种途径提升干部的理论素养。一是组织
集中学习，定期召开中心组学习会，学习党的最新理论成果和重要会议精神；二是开展专题培
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