区税务局注重优化青年干部成长链经验材料
2024-12-10
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区税务局注重优化青年干部成长链经验材料
xx 区税务局坚持党管人才的原则，将教育培养青年干部作为重要任务，立足于区局实施
的“五大战略”对人才的需求，通过“四抓实四注重”工作方法，在青年干部的思想引领、教
育培养、实践锻炼、监督管理等方面持续发力，为 xx 税收事业的发展打造了一支符合新时期好
干部标准的高素质专业化青年干部队伍。
一、抓实学习小组，注重方式“年轻化”
一是“三通”工程激活动能。紧贴青年干部朝气蓬勃的特点和需求，以“三通”工程为抓手，
建设并优化青年理论学习小组。整理归集了 50 余篇理论文件，编印《理论知识小红书》，确保
每位青年干部人手一册，实现了“理论知识一册通”。借鉴青年人喜爱的手帐形式，精心设计
了《青税成长纪实簿》，实现了“青年学习一簿通”。突出需求导向，广泛利用区局青年导
师、心理咨询师等资源，为青年干部提供学习、职业规划、心理疏导等全方位多层次的服务，
帮助他们解决成长中的困惑和难题，实现了“青年服务一站通”。
二是创新载体拓宽形式。依托青年理论学习小组，着力打造了“青清税苑”这一青年学习
品牌。充分利用线上学习平台，培养青年干部自觉学习的习惯，严格按照“青年大学习”的要
求完成学习任务。围绕党史学习、税收业务举办了 3 期“青税沙龙”，邀请区局先进模范人物分
享经验，结合税收业务工作实际开展课题攻关。此外，还组织了 3 场情景剧表演，内容涉及党史
学习、税收发展史等，不断丰富和拓展青年理论学习的形式。
三是导师助力领学促学。在充分考虑青年干部实际情况和各种因素的基础上，本着便于学
习、交流、促进的原则，设置了6 个青年理论学习小组，实现了 40岁以下青年干部的全覆盖。
每个小组配备了2 名政策理论水平高、实践经验丰富的党委委员作为导师，积极参与学习交流活
动，为青年干部进行宣讲辅导、答疑解惑，充分发挥“师傅带徒弟”的传帮带作用。
二、抓实考试比武，注重学习“持续化”
一是“链条”培养保持推进力。根据青年干部的成长规律和发展需求，建立了系统化的培养机
制。从入职培训开始，逐步推进到岗位轮换、专项培训、业务竞赛等各个环节，形成了环环相
扣的“链条”式培养模式。通过定期组织业务考试、技能比武等活动，激发青年干部的学习热
情和竞争意识，促使他们在实践中不断提升业务能力和综合素质。
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