市人社局机关文明创建活动经验材料
2024-12-10
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市人社局机关文明创建活动经验材料
文化引领抓创建 五型机关树形象
20xx 年，在市委、市政府的正确指导和支持下，市人力资源和社会保障局党组以“管理提
升年”活动为契机，深入践行社会主义核心价值观，全面推动机关文明创建活动，取得了显著
成效。不仅在业务上取得了突破，还在精神文明建设方面荣获了“全国就业工作先进单
位”、“全省人力资源和社会保障工作先进单位”、“全市机关文明建设先进单位”、全市综
合治理先进单位、省级园林单位、省级文明卫生单位等多项荣誉。以下是我们在文明创建过程
中的一些具体做法：
一、坚持三管齐下，激发文明创建新活力
古人云：“不学礼，无以立。”面对取得的成绩，我们始终保持谦虚谨慎的态度，不断探
索和丰富文明创建的新途径，力求持续激发文明建设的内在动力。
首先，在思想认识上进一步深化。荣获 20xx 年度“全市文明机关先进单位”之后，我们乘
胜追击，组织了多次机关文明创建专题研讨，通过集体学习和交流，进一步凝聚了全体干部职
工对于文明创建的重要性的共识。我们确立了由党组书记牵头负责，分管副局长具体落实，其
他班子成员积极配合，全体人员共同参与的文明创建工作格局，确保文明创建活动有组织、有
计划地开展。
其次，在活动内容上不断拓展。随着文明建设的深入，它已经成为推动全局工作的重要力
量。因此，我们在文明建设的内容上投入了更多的时间和资源，不仅丰富了文化活动的形式，
还提高了设施设备的标准，使得机关的文化氛围日益浓厚，干部职工的精神面貌焕然一新。为
此，我们专门拨款设立了党员学习室和职工阅览室，购置了大量的学习资料，极大地改善了干
部职工的学习条件；同时，对职工食堂、活动室、娱乐室以及老干部活动中心等配套设施进行
了升级改造，力求在文明建设的形式和内容上达到和谐统一。
最后，在制度机制上不断完善。市人社局党组高度重视文明建设与业务工作的融合，致力
于构建一套科学合理的文明创建评价体系。为此，我们制定了详细的《20xx 年机关文明创建活
动实施方案》及相应的考核标准，将全局 34 个部门和科室分为三个小组，每季度进行一次综合
评估，评估结果直接影响到各科室的季度绩效奖金。此外，每个小组还将评选出一个表现优
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