市税务局构建练赛干用教育培训长效机制经验材料
2024-12-10
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市税务局构建“练赛干用”教育培训长效机制经验材料
XX 市税务局积极探索干部教育培训新路径，通过练赛结合、以赛促练，学以致用、干用相
长，不断提升干部队伍的专业知识、专业思维和专业能力，初步构建起“练赛干用”的教育培
训长效机制。在 202x 年度全省税务系统业务大比武中，XX 市局代表队获得团体成绩第一名，市
局荣获“优秀集体”称号，4 名参赛选手荣获“先进个人”称号；在今年全省大比武中，又取得
了信息安全岗个人成绩第一、总分第二的优异成绩。
一、练于日常，健全素质提升机制
（一）坚持因需制宜，培训内容更实用。XX 市税务局成立了“惠学习”校堂，主要围绕新
政速学、业务精讲和“三师”备考等内容，提供丰富的学习资料和优质的师资力量。此外，还
成立了“蔚蓝社”，建立了税务夜校，并与浪潮会计学校合作举办业务训练营，实施系统化的
培训。结合业务大比武活动，组织了出口业务、信息安全等专题培训 46 期，累计培训 2830 人
次，有效提升了干部的业务能力和综合素质。
（二）借鉴翻转课堂，互动教学更有效。XX 市税务局充分发挥网络直播教学的优势，借鉴
翻转课堂的新模式，由科室负责人和业务骨干轮流授课，将授课过程变为相互学习、相互检
验、共同提高的过程。通过组织 60 余场次的互动授课，解决了 90 余项业务难题，极大地提高了
培训的实效性和参与度。
（三）强化资源整合，学习方式更灵活。XX 市税务局充分利用学习强国、学习兴税、钉钉
软件等平台，探索推行“非接触”网络学习，将培训练兵的主战场从“会议室”搬到“云课
堂”。与省税校合作，利用钉钉系统举办了企业所得税汇算清缴政策辅导直播讲座。联合中华
会计网校推出了面向全市税务系统的免费财会培训精品课程，共有 711 人报名学习，进一步丰富
了干部的学习资源和途径。
二、赛出水平，健全本领展示机制
（一）组建专业化竞赛小组。XX 市税务局组建了行政管理、纳税服务、征管评估、税务稽
查、信息技术五大类若干专业岗位竞赛小组。各专业组建立了学习微信群，分阶段以学习论坛
等形式开展成员内部交流，分享学习心得、解答学习困惑、掌握学习动态。通过这种形式，不
仅增强了团队的凝聚力，也提升了成员的业务水平和实战能力。
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