市税务局全力实施人才递进式培养工程经验材料
2024-12-10
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市税务局全力实施人才递进式培养工程经验材料
XX 市税务局始终将税收人才培养视为全局性、战略性和基础性的重要任务，积极探索并实
施人才递进式培养工程。通过聚焦岗位需求、优化发展路径和完善体系建设，该局力求提高教
育培训工作的针对性和有效性，为高质量推进税收现代化提供坚实的智力支撑和人才保障。
面对当前人才培养工作中存在的知识提升平台资源有限、能力提高的选择路径不够多样以
及有效激励制度供给不足等问题，XX 市税务局通过“三项创新”举措，致力于构建一个多层
次、高素质、专业化的税务人才梯队。
首先，该局创新实施了精准化培训模式。为此，特别组织开发了“一谱一库两平台”应用
系统，这一系统不仅能够整合多种教学手段和培训渠道，还能够收集并分析大量的教育数据。
自该系统上线以来，已成功导入包括“三师”资格在内的信息数据超过 140 条，涵盖了初任培
训、执法资格认证及业务技能竞赛等多项考核的成绩记录近 5000 条，以及在线学习时间统计等
数据 2800 余条。基于这些详实的数据，XX 市税务局能够为每位员工进行精准的“职业画像”，
进而量身定制个性化的培训计划，确保培训内容既符合个人职业发展的需要，又能满足岗位技
能的要求，真正做到“一人一策”。
其次，为了丰富人才培养的方式方法，XX 市税务局还大力推行了多样化的培养策略。例
如，通过“青蓝工程”、“青年部落”和“青年干部中长跑”等一系列特色学习组织，搭建起
了一座连接理论与实践的桥梁。这些活动不仅促进了新老员工之间的传帮带，也为青年干部提
供了更多展示自我、锻炼能力的机会。据统计，目前已有 170 多位经验丰富的干部担任起了青年
干部的辅导老师，而参与师徒结对计划的年轻人则达到了 400 多人。此外，还有 700 多名干部积
极报名参加了“三师”资格考试，并充分利用“学习兴税”平台和“中国税务网络大学”等线
上资源，不断充实自己的专业知识和技术水平。
最后，为确保上述各项措施能够长期有效地运行下去，XX 市税务局还特别注重建立健全相
关规章制度。近年来，该局陆续出台了《XX 市税务局线上培训管理办法》、《人才递进式培养
工程实施方案》及其配套的质量评价管理办法，以及涵盖师徒结对、轮岗交流、岗位实训、兼
职教师等多个方面的共计 10 余项培养管理制度。这些制度的出台，不仅为人才培养提供了坚实
的制度保障，也进一步激发了广大干部职工的学习热情和工作动力。
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