税务局干部选拨及监督管理工作经验交流材料
2024-12-10
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税务局干部选拨及监督管理工作经验交流材料
创新干部选拔任用机制 努力建设高素质干部队伍
近年来，XX 市税务局紧紧围绕税收工作大局和系统工作实际，坚持以“讲党性、重品行、
论实绩、谋发展”为标准，强化干部监督管理工作，实现对权力的有力制衡和对干部的有效监
督，达到了为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才的工作目的，为完成各项税收工作任
务提供了坚强的组织保障和人力资源支持。
一、实行阳光操作，构建民主公开的选拔任用机制
一是严格程序。严格按照干部选拔任用条例规定的原则、程序和要求规范考察任用。通过
制定方案，公开征求意见，报局党组研究、公开报名、资格审查、民主推荐、笔试、面试、党
组票决打分、组织考察、民主测评、个别谈话、征求意见、公示等程序进行。从 20xx 年 xx 月至
20xx 年 xx 月，我局先后提任正副科级领导干部 xx 人，其中，通过公开竞聘方式选拔的 xx 人；
从后备干部中民主推荐考察提任的正副科级领导干部 xx 人；根据工作及专业性需要由党组直接
提名或推荐并严格按照考核程序选拔提任的科级干部 xx 人。真正做到让群众参与选拔好干部、
凭能力和业绩使用好干部、集各方面力量监督好干部，切实形成了唯才是举、选贤任能及以为
定位、为位相当的干部选拔任用机制。
二是强化民意。我局在干部人事制度改革中，突出了群众参与，赋予了群众知情权、参与
权、选择权和监督权，把民主推荐作为确定考察人选的必经程序，把民意测验和民主评议结果
作为干部调整使用的重要依据，进一步完善了民主推荐、民意测验、民主评议制度，从而更好
地规范决策程序，增强决策透明度，有效推进了干部选拔任用工作的民主力度。
三是阳光操作。通过创新性的举措，不断改进和完善干部选拔任用方式，进一步彰显公
平、公正、公开的原则。在干部竞争上岗考试中，面试考官一律邀请上级及相关单位领导担
任，确保了考试的公正性和权威性。同时，所有选拔任用过程中的关键环节均通过局内网和公
告栏向全体干部职工公开，接受群众监督，确保了选拔任用工作的透明度和公信力。
二、加强教育培训，提升干部综合素质
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