党员干部学习干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法心得体会
2024-12-25
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党员干部学习《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》
心得体会
近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任
追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通过认真
学习了该《办法》，我感到受益匪浅，获益良多。具体体会如下：
一、任前事项报告是履行党管干部原则的具体体现。知人善任，这
个成语是常常用来评价一名领导干部的优秀与否。为什么把用人看做评
价领导干部优秀与否的重要标准？领导干部是一个单位、部门的核心，
往往承担着定调、拍板、用人的职责，定调、拍板的职责固然重要，但
最为关键的还是用人，无论是定调，还是拍板，最终都要靠人来执行定
调的事项、履行拍板的决策，因此，对于领导干部来说，用人至关重
要。干部选拔任用是赋予一级党委选人用人的权力，这种权力能够体现
一级党委领导的威严与威信。对于上级党委来说，看下一级党委领导干
部是否称职，通过检查其用人情况，就能看出其能力高下，就能清楚该
地区工作推进情况。当然，上级党委把用人权交给下级党委，并不是说
下级党委就可以完全按照自己的意志进行选人用人，并不是没有任何限
制，这其中，任前事项报告就是下一级党委主动向上级党委报告特殊用
人的情形，是上级党委对一些特殊提拔情形予以提前知悉、了解的措
施，有利于掌握下级党委选人用人的特殊动向，提前做到心中有数。
二、“一报告两评议”是自查选人用人问题的重要方法。《办法》
规定：党委（党组）每年应当结合全会或者领导班子和领导干部年度总
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