xx市人事局创建文明单位经验交流材料
2024-12-10
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xx 市人事局创建文明单位经验交流材料
xx 市人事局是主管全市人事工作和推行人事制度改革的重要政府工作部门。该局内部设有
办公室、公务员管理科、教育培训科、工资福利科、专业技术人员职称与管理科、退休管理科
等六个职能科室，下辖人才交流中心、专业技术资格评审中心、军队转业干部培训中心以及人
事考试测评中心四个事业单位，现拥有干部职工 39 名。步入 xx 市人事局，一股文明之风扑面而
来，办公楼内外环境优美，绿意盎然，文明规范的宣传标语随处可见，工作人员的服务规
程“一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯清茶解渴，一腔热情办事，一声祝福送别”已深入人
心，荣誉室内陈列的各种奖牌、奖杯见证了人事人才事业的快速发展历程，彰显了一个文明单
位的独特风采。
“文明”——我们的责任与使命
在 xx 市人事局，“文明”不仅是一句响亮的口号，更是每位人事编制干部的责任与使命。他们
将创建文明单位视为一项坚定不移的目标，融入到日常工作的每一个环节中。形成了由主要领
导亲自部署，分管领导具体实施，全体职工积极参与、共同管理的良好局面，确保了人员配
置、经费投入、制度建设和绩效考核的有效落实。通过持续的努力，xx 市人事局在精神文明建
设方面取得了显著成效，成为了全市乃至全省文明单位的典范。
“学习”——前进的动力与源泉
xx 市人事局自成立以来，就秉承着“学习为本”的优良传统，视学习为推动各项工作的强大动
力与不竭源泉。该局高度重视政治理论的学习，组织全体干部职工深入学习党的最新理论成
果，确保人事编制干部队伍始终保持正确的政治方向。同时，注重业务知识的学习与培训，不
断提升人事编制干部队伍的专业素养和依法行政的能力。此外，还积极开展先进模范人物的学
习活动，通过树立典型、表彰先进，激发广大干部职工的工作热情和创新精神。通过定期举办
普法学习教育和党风廉政建设专题讲座，增强全体干部职工的法制观念和廉洁自律意识，使其
自觉遵守法律法规，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
“制度”——工作的规范与保障
xx 市人事局深知，科学合理的制度是推动工作高效开展的重要保障。为此，该局不断探索和完
善内部管理制度，先后制定了包括《党组议事规则》、《政务公开制度》、《财务财产管理制
度》、《党风廉政建设制度》、《信访工作制度》、《人事信息宣传奖励办法》、《重要工作
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