发展劳务经济_扩大转移就业劳务输出心得体会
2024-12-25
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发展劳务经济 扩大转移就业——劳务输出心得体会
近几年，随着农业现代化水平的不断提高，农村劳动力不断从土地
上解放出来。而连续六年的严重干旱，也使农牧民单纯依赖农业的观念
产生了很大的变化。面对这一形势，县委、县政府因势利导，积极鼓励
剩余劳动力外出务工，把劳务输出作为一项增加农牧民收入的重要产业
实施专项推进，劳务经济发展迅速。20xx 年，全县劳务输出 10.68 万人
次，创劳务收入 1.3 亿元；20xx 年，全县劳务输出 10.95 万人次，其中
有组织输出 3.1 万人，全县实现劳务净收入 3.07 亿元，人均劳务收入
517 元，占全年农牧民人均纯收入的 33%；今年前五个月，全县累计劳务
输出 11.9 万人次，其中有组织输出 3.8 万人。劳务输出已经成为我县农
牧民增收的重要渠道。我们的主要做法是：
一、加强领导，明确责任
县委、县政府高度重视劳务输出工作。一是成立了劳务输出工作领导小
组和专项推进小组，由一名县处级负责人任组长，每年都召开大型劳务
输出工作会议，具体研究部署劳务输出工作。二是加强考核。县政府两
次派员对全县 29 个乡镇苏木进行了劳动力资源情况调查，对已输出人员
从业地点、从事工种、性别、年龄结构进行了分类登记，建立起了全县
劳务输出信息库。对其他剩余劳动力也从年龄结构、技能状况、性别、
文化程度、求职意向等方面进行登记建档，做到了劳务输出情况清、底
数明。在此基础上，县政府分别与 29 个乡镇苏木及就业、团委、妇联、
工会签订了责任状，把劳务输出工作纳入实绩目标考核。三是完善劳务
输出工作体系。在县就业局成立了劳务输出办公室，统筹协调、指导全
县劳务输出工作。工会、团委、乡企局成立了职业介绍所。29 个乡镇苏
木都成立了劳务输出办公室，311 个行政村建立了劳务输出工作站，目
标细化分解，层层明确责任，形成了由政府调控，劳动就业部门牵头，
相关部门参与，乡镇（苏木）、村具体实施的“打工经济”产业链条，
建立了“上下互动、责任共负、利益共享、风险共担”的运行机制。
二、强化培训，提升素质
为了提高外出务工人员的就业竞争力，县委、县政府加大了职业技能培
训力度。一是建立了多层次的职业技能培训体系。依托县职业技术学
校、成人教育中心等机构，开设了建筑、机械、电工、家政服务等多个
专业培训班，为不同年龄段、不同文化层次的劳动力提供针对性的技能
培训。二是创新培训模式。采取“订单式”培训、“校企合作”等方
式，与省内外多家企业建立了长期合作关系，确保培训后的劳动力能够
顺利就业。三是加强培训资金保障。通过争取上级专项资金、县级财政
配套等多种途径，确保培训经费到位，减轻参训人员的经济负担。20xx
年以来，全县累计培训劳动力近 5 万人次，其中 90%以上的培训人员实
现了稳定就业，有效提升了外出务工人员的整体素质和就业能力。
三、搭建平台，拓宽渠道
为了更好地服务外出务工人员，县委、县政府积极搭建各类服务平台，
拓宽劳务输出渠道。一是建立劳务输出信息平台。利用互联网技术，开
发了“××县劳务输出信息网”，实时发布用工信息、政策法规、维权
知识等内容，方便外出务工人员查询和了解相关信息。二是开展劳务对
接活动。每年定期组织外出务工人员招聘会，邀请省内外知名企业来县
招聘，为供需双方搭建直接沟通的桥梁。同时，与省内外多个城市签订
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