反腐警示教活动心得体会交通系统干部
2024-12-25
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反腐警示教活动心得体会（交通系统干部）
根据总公司党委的安排，在全系统内开展反腐警示教育，并于 5 月
14 日上午召开了反腐倡廉党风教育专题会议，下午参观了王怀忠、李邦
福腐败案件以及桐城市法院院长程岩等优秀公务员先进事迹图片展。通
过一系列活动的参观学习，可以说对我触动很大。处党总支于 5 月 24 日
研究布置了我处反腐警示教育系列活动。先模的先进事迹催人奋进，是
我们广大党员干部的优秀代表，是勤政廉政的模范，是党员领导干部学
习的榜样。而王怀忠、李邦福腐败案带给我们的却是更多的阵痛与思
考。
思考之一：在教育力度不断加大的情况下，为什么王怀忠的思想没
有一点触动——我们该怎样进行思想教育？党中央一贯十分重视对领导
干部的思想教育工作，要求领导干部把思想政治建设摆在首位，学习
了“三个代表”，坚持自重、自省、自警、自律。但是，这些教育对王
怀忠、李邦福等根本不起作用，他们依然违法乱纪。这说明，在市场经
济的新形势下，思想教育遇到了严峻挑战，单靠思想教育已经不能解决
干部队伍中存在的问题，必须加强制度建设，法制建设，只有通过深化
改革，逐步减少、不断铲除滋生腐败的条件和土壤，并深入研究在体
制、政策、管理等方面存在的漏洞和问题，努力消除导致腐败发生的因
素。
思考之二：在群众检举揭发不断的情况下，为什么王怀忠的官越当
越大——我们该怎样选拔任用干部？党中央一再强调，在干部的选拔任
用上，要坚持德才兼备、以德为先的原则。但是，在王怀忠的任用上根
本没有做到这一点。一位纪检干部说：“对王怀忠的反映不是一天两天
了，老百姓检举的材料早就成麻袋了。”但越是反映，他的仕途越是顺
利。王怀忠得意洋洋地说：“告我又怎样？查我一次，我升一级。”王
怀忠的官不仅越做越大，而且升迁的速度相当惊人。从阜阳地委副书
记，到安徽省副省长，平均两年多升一次官。这说明，建立起更加科
学、合理、完善的干部选拔任用机制迫在眉睫。我们必须坚决贯彻执行
《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格标准、规范程序、强化监
督，确保选准用好干部，防止和纠正选人用人上的不正之风。
思考之三：在权力运行过程中，如何有效监督制约——我们该怎样
构建权力运行机制？王怀忠、李邦福的腐败案件再次警示我们，权力一
旦失去监督，就容易被滥用，最终走向腐败。因此，建立健全权力运行
监督制约机制，是预防和惩治腐败的关键。一方面，要完善党内监督体
系，发挥纪检监察机关的职能作用，加强对重点领域和关键环节的监
督，确保权力在阳光下运行。另一方面，要推进政务公开，增强透明
度，让人民群众参与监督，形成全社会共同反腐的良好氛围。同时，要
建立和完善责任追究制度，对于失职渎职、滥用职权的行为，必须严肃
追责问责，形成强大的震慑力。
思考之四：在全面从严治党的新形势下，如何提高党员干部的政治
素养——我们该怎样加强党性锻炼？党的十八大以来，党中央高度重视
党风廉政建设和反腐败斗争，提出了全面从严治党的战略部署。作为党
员干部，我们必须深刻认识全面从严治党的重要性和紧迫性，坚定理想
信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要
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