干部选拔任用工作四项监督制度体会
2024-12-25
38.93KB
3 页
侵权投诉
干部选拔任用工作四项监督制度体会
以实绩论英雄，凭德才用干部，让选人用人权力在阳光下公正运
行。干部选拔任用工作四项监督制度的颁布实施，是深入贯彻落实党的
二十大和十九届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气，从严治党、
从严治吏的重要举措。“四项监督制度”为防止用人失察失误、杜绝干
部选任违规违纪、匡正选人用人风气提供了有力武器和制度保障。作为
市委主要负责同志，我深感以“四项监督制度”为纲为鉴，选好人、用
对人是职责所托、使命所在。学习贯彻好“四项监督制度”，关键在于
把选人用人置于阳光之下，不断提高广大群众对干部选拔任用的满意度
和认同度。
树好“风向标”，变“伯乐相马”为“跑场赛马”。群众评价干部
工作，关注的是用人的标准是否统一、用人的程序是否合法，所选用的
干部是不是干出了实实在在的成绩。用对一个干部，就会推动一项事
业，让群众得到实惠，使群众拥护，从而提升我们干部工作的公信度；
反之，就会阻碍事业进步，损害群众的利益，让群众失望，从而降低我
们干部工作公信度。因此，要打破论资排辈的传统观念，运用竞争性办
法选拔干部，实行“跑场赛马”。这对干部个人而言，既是压力，也是
积极进取的动力；对整个队伍建设而言，既能够有效激发干部队伍活
力，也是有效防止“在少数人中选人”和“少数人选人”的好办法。结
合我市实际，近年来我们注重从重大项目、招商引资、民生工程、信访
稳定等一些急、难、险、重的一线岗位上培养选拔一批有实绩、勇担
当、敢负责的干部，把最优秀的干部用在了最关键的岗位上，让“千里
声明：本站所有页面所展现的信息内容均由用户自行发布或自行提供，可能存在所发布的信息并未获得所有人授权、或信息不准确、不完整的情况；本网站仅为用户提供信息发布渠道，虽严格审核把关，但无法完全排除差错或疏漏，因此，本网站不对其发布信息的真实性、准确性和合法性负责。
