纪检监察机关学习省委新修订的三项机制心得体会
2024-12-25
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纪检监察机关学习省委新修订的三项机制心得体会
201x 年 10 月 26 日，省委印发新修订的《党政干部鼓励激励办
法》、《容错纠错办法》、《能上能下办法》三个试行文件，内容更加
充实完善，政策性更加鲜明，政治导向更加明确，是省委贯彻落实从严
治党新要求的重大举措，是我们加强领导班子和干部队伍建设的基本遵
循。作为纪检监察机关要在贯彻落实三项机制中找准工作切入点，加强
监督执纪问责，推动新“三项机制”落地生根，不断激发全体党员干部
干事创业活力。一是把握政治要求，强化政治监督。新修订的三项机制
坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神要
求。党的十九大报告强调：突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意
识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和
路线方针政策、忠诚干净担当的干部。这首先就是从政治素质上要求党
的干部，同时深刻揭示了政治素质高的内涵。新的鼓励激励办法选拔重
用的干部第一条就是要“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、
作风过硬、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出”，在修订后的
党政领导干部能下办法中又提出“以政治表现为基本依据”来认定干
部，这都完全体现了新时期对干部的政治第一要求。十九大还强调“要
把党的政治建设摆在首位”，新的激励和能上能下机制都将“党的建
设”放在第一位突出位置，置于脱贫攻坚、经济发展、生态环保等工作
之前来考量干部。这也对我们的干部监督工作提出了新的要求，在干部
的日常监督和选拔任用过程中要坚持政治监督为首要监督，聚焦“两个
维护”，突出加强对党员领导干部政治行为的监督，全方位监督党员领
导干部的政治表现。对在政治上存在苗头性、倾向性问题的干部及时进
行提醒函询诫勉，对政治上不合格的坚决“一票否决”，确保党员领导
干部政治行为端正、政治道德高尚、政治作风过硬。
二是落实严爱相宜，坚持容惩并举。新的三项机制在强调严格管理
的同时，也注重对干部的关爱与支持，体现了严管与厚爱相结合的原
则。新的容错纠错办法明确指出，在推进改革、探索创新的过程中，由
于缺乏经验、先行先试出现失误错误，但未违反党纪国法强制性规定，
且符合中央和省委决策精神，未造成重大损失或恶劣影响的，可以不予
或者免予组织处理。这一规定不仅为敢于担当、锐意进取的干部提供了
制度保障，也有效减少了干部因怕犯错而不敢作为的现象。同时，新的
能上能下办法也进一步明确了干部退出的具体情形，如在重大原则问题
上不同党中央保持一致、不履行管党治党责任、严重违反党的纪律等，
这些规定既是对干部的严格要求，也是对干部健康成长的有力保护。纪
检监察机关在执行这些规定时，既要敢于亮剑，严肃查处违纪违法行
为，也要善于运用批评教育、提醒谈话等方式，帮助干部认识错误、改
正错误，真正做到惩前毖后、治病救人。
三是注重实际效果，强化考核评价。新修订的三项机制将干部的实
际表现和工作成效作为重要评价依据，旨在通过科学合理的考核评价体
系，促进干部更好地履职尽责。鼓励激励办法中明确提出，要建立健全
干部考核评价机制，完善绩效考核指标体系，突出对干部政治素质、工
作实绩、廉洁自律等方面的考核。这不仅有利于客观公正地评价干部的
工作能力和业绩，也有助于发现和培养一批德才兼备、实绩突出的好干
部。同时，新的能上能下办法也强调，要将考核结果作为干部选拔任
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